林天看着眼前的场景，心里充满了感动。他知道，这个股权激励计划，不仅能留住核心员工，还能凝聚团队的力量，让大家为了共同的目标，一起努力。
会议结束后，员工们都兴奋地离开了会议室，只有苏婉、李砚秋和王猛留了下来。
“林总，这个股权激励计划，会让公司的成本增加不少。” 苏婉的语气里带着一丝担忧，“按照目前的估值，10% 的股权价值超过 10 亿，而且未来公司上市后，股权的价值还会增加，这对公司的现金流，是一个不小的压力。”
“我知道，但这是值得的。” 林天的语气很坚定，“人才是公司最宝贵的资源，只要能留住核心员工，让他们发挥最大的潜力，公司就能创造更多的价值。‘长青 2 号’一旦量产，就能带来巨大的利润；古代植物提取的新产品，也有很大的市场潜力；未来公司上市后，股权的价值会更高，大家能分享到更多的成果，这是一个双赢的局面。”
“林总，我有个建议。” 李砚秋说，“能不能把股权激励计划，扩展到研发团队的所有成员？研发团队的年轻人，都很有潜力，给他们股权激励，能激发他们的创新热情，加快‘长青 2 号’和新产品的研发进度。”
“好主意！” 林天点了点头，“就按照你的建议，把研发团队的所有成员，都纳入股权激励计划的范围。另外，生产部和市场部的优秀员工，也可以适当扩展，让更多的员工能分享公司的发展成果。”
王猛也说：“林总，有了股权激励计划，员工们的积极性肯定会大大提高。我会加强公司的安保措施，确保核心技术和客户资源的安全，不让东方化工和巴斯夫有可乘之机。”
林天点了点头，心里充满了信心。他知道，有了这个股权激励计划，天辰科技的核心团队会更加稳定，凝聚力会更强。未来，无论面对巴斯夫的全球压制，还是国内竞争对手的挑战，天辰科技都能从容应对，不断发展壮大。
接下来的几天，天辰科技正式启动了股权激励计划的实施 ——hR 部门为核心员工办理了股权登记手续，签订了股权激励协议；财务部门调整了公司的股权结构，确保股权激励计划的合规性；林天还亲自和每一位核心员工谈话，了解他们的需求和期望，鼓励他们为公司的发展贡献更多的力量。
员工们的积极性，果然大大提高 —— 研发团队的年轻人，主动加班加点，加快了 “长青 2 号” 的研发进度；市场部的员工，主动开拓新的客户，国内市场的份额不断扩大；生产部的员工，优化了生产流程，提高了 “长青 1 号” 的量产效率。
“林总，好消息！” 苏婉拿着一份报告，走进林天的办公室，“‘长青 2 号’的临床试验，取得了重大突破 —— 在防腐性能测试中，‘长青 2 号’的防腐寿命达到了 25 年，比‘长青 1 号’提升了 25%，而且更环保，已经通过了国家环保部门的认证，下个月就能开始量产！”
林天接过报告，看着上面的数据，脸上露出了笑容。他知道，随着 “长青 2 号” 的量产，随着股权激励计划的实施，随着古代植物研发中心的建设，天辰科技的未来，一定会更加光明。
他站起身，走到窗边，看着远处的大海，心里暗暗发誓：天辰科技，一定会成为全球领先的新材料企业，成为横跨现代和古代的商业巨头！