他连夜在火柴协议的后台，增设了一个全新的模块——“诚信档案”。
这个档案系统将直接与高校学籍系统和部分合作医院的数据库进行交叉验证，确保关键信息万无一失。
同时，他引入了一种全新的资助模式：“资主盲选”。
申请人的姓名、学校等个人信息将被隐去，只以匿名故事的形式呈现他们的困境，资助者将完全凭借直觉和共情，选择他们想要帮助的“火柴”。
“我们还应该加入一个前置的心理评估问卷。”苏晚晴看着林枫布满血丝的眼睛，递过来一杯热咖啡，“我们的目的，不能只是筛掉骗子。我们更要保护那些鼓起全部勇气、真心求助的人，避免他们在审核和公示中受到二次伤害。”
林枫点了点头，深以为然。
他们点燃的这把火，既要烧掉虚伪和不公，也要小心翼翼地呵护那些真正需要温暖的灵魂。
然而，火焰的蔓延，总会烧到意想不到的地方。
第二天，周莉就带来了公司hR的集体投诉。
起因是几名实习生开始滥用“说不卡”的权益，连“帮忙打印一份文件”、“会议前准备一下资料”这种举手之劳的基础协作，都以“非职务指派”为由强硬拒绝，导致整个部门的工作流程都受到了影响。
“你们点燃了火，这很好。”周莉的表情严肃，“但你们也得教大家怎么正确地使用火把，而不是拿着它到处乱晃，甚至烧到自己的同事。”
林枫立刻召集团队开会，讨论一直持续到深夜。
最终，他们在《实习生权益保障十条》的后面，补充了一份附录，明确界定：“非职务指派”的核心在于拒绝与个人成长无关的私事和杂务，但并不包括部门内部正常的基础协作任务。
同时，所有被记录的协作任务工时，都将作为实习能力评估的一部分，彻底杜绝了“多做多错，少做少错”的懒怠心态，也避免了“一刀切”式的盲目反抗。
就在附录发布的那天深夜，林枫的邮箱里收到了一封匿名邮件。
没有正文，只有一个音频附件。
他戴上耳机，点开播放。
一个中年男人的声音响起，带着不容置喙的威严：“……我知道你们年轻人现在有想法，但社会不是大学，你要学会‘懂事’，别整天拿什么火柴协议当挡箭牌，这对你以后找工作没好处。”
短暂的沉默后，一个略带颤抖但异常清晰的女孩声音响起，林枫的心猛地一紧。
“老师，我不是不懂事……我只是，不想再装懂事了。”
是小薇的声音。
林枫猛地从椅子上站起来，走到窗边。
城市的夜景在他脚下铺开，像一片沉默的星海。
就在这时，他看到楼下的路灯光晕里，站着一个熟悉的身影。
是苏晚晴，她正抬头望着他的窗户，手里举着一台老式的卡带录音机，脸上带着一丝狡黠又坚定的微笑。
她朝着他，做了一个“播放”的手势。
林枫笑了，隔着几十米的夜空，回了她一个“收到”的手势。
口袋里的手机恰好在此时震动了一下，屏幕亮起，是火柴协议后台的推送消息：“新用户注册：+43人。用户标签选择最多的是——‘我不想装了’。”
林枫的指尖在手机屏幕上悬停，目光却穿透了屏幕，仿佛看到了那个在回程车上望着窗外的小林。
他忽然明白，要对抗那些要求他们“懂事”的声音，最好的武器，并不是另一套冰冷的规则。
而是一个真实到足以灼伤人心的故事。
一个关于贫穷、谎言和尊严的故事。
他要公开小林去调查的事，但不是为了揭露一个骗子，而是为了树立一个……