金俊浩和李在国都看向她。
尹秀贤分析道：
“三星、现代，体系庞大，等级森严，我们进去，大概率是从最基层的螺丝钉做起，按部就班，论资排辈。
没有家族背景，想进入核心决策层，难如登天。”
她顿了顿，指向强盛的海报：
“但强盛不同。
它正在高速扩张期，业务板块在不断增加，急需人才填补关键位置。
它的‘管培生’制度，承诺轮岗和快速晋升，这并非空话，而是它发展的内在需求。”
她目光深邃：
“更重要的是，李振宇会长本人，就不是按常理出牌的人。
他重用年轻人，比如那个年纪轻轻的李相定社长，已经是集团大管家。
他敢于打破常规，比如这次新村运动。在这样的领袖手下，能力才是唯一的通行证。
对我们没有家族背景的人来说，这里可能意味着……更公平的机会，和更快的阶层跃升。”
李在国重重赞同：“秀贤说得对！我就喜欢这种靠本事说话的地方！”
金俊浩依旧有些犹豫：“话虽如此，但风险也更大。强盛的盘子铺得这么大，万一……”
“风险与机遇并存。”
尹秀贤打断他，嘴角露出一丝若有若无的笑意：
“在我看来，选择一个已经固化、能看到三十年后的未来的巨头，和选择一个充满活力、可能创造未来的帝国，后者显然更有吸引力。
何况，”
她指了指薪资福利那一栏，“强盛给出的‘诚意’，是实实在在的，足以覆盖大部分风险。”
这时，强盛集团在首尔大学举办的宣讲会即将开始。
巨大的礼堂门口排起了长队。
三人随着人流进入会场。礼堂内座无虚席，气氛热烈。
主持宣讲的不是hR，而是集团财务部长，挂职的郑秀妍。
郑秀妍一身得体的职业套装，气质高贵，举止优雅，她一上台，就吸引了所有目光。
她并没有过多介绍公司业务，而是用平和而有力的声音，讲述了强盛的理念。
“……强盛相信，企业的价值，不仅仅在于利润，更在于对员工、对社会、对国家的责任。
我们提供行业顶尖的薪酬福利，不是因为钱多。
而是我们认为，一流的人才，理应获得一流的回报，无需为生活琐事烦恼，才能将全部精力投入到创造价值之中。”
“……我们推行‘青苗计划’，设立快速晋升通道，是因为我们坚信，年轻人的智慧和冲劲，是强盛未来发展的核心动力。
在强盛，你的晋升，只与你的能力和贡献有关，与其他无关。”
“……我们正在参与的这个时代，国家在巨变，产业在升级。
加入强盛，你将有幸不是旁观者，而是参与者，甚至成为主导者之一。
新村运动的广阔天地，重化工的宏伟蓝图，都需要你们这样的新鲜血液去描绘、去实现。”
郑秀妍的演讲，没有煽情，却字字珠玑，戳中了台下许多优秀学子的心。
尤其是她代表强盛展现出的对人才的尊重和渴望，与其他财阀那种居高临下的选拔姿态形成了鲜明对比。