何文坐在畜牧场办公室的旧木桌前，夜幕低垂，沼气灯渐亮，逐渐驱散黑暗。
窗外此刻是此起彼伏的动物哼鸣，桌上摊着她对在手项目的梳理，红笔圈出“项目管理团队建设”几个字。
何文指尖无意识摩挲着表格边缘，白天何妈的话还在脑中不断回响，那恨铁不成钢又唉声叹气的模样不时浮上心头。
“你什么都想做，你什么都想管，你事业越做越大，那朵朵呢？”
她当时满脑子都是“时间紧迫，她要抢在死神前做更多”，现在想来，那激烈的指摘中又藏着多少无奈。
她猛地靠向椅背，双手插进头发里用力抓了抓。当时拍着胸脯跟何妈说“你先顶上，我随后就到”时，是何等的意气风发？
何文的确陷入了误区，她误将“个人能力强”等同于“团队管理好”，忽视了管理核心是“激活集体力量”。
决策上未建立团队共创机制，习惯凭借个人经验定方向；
分工上，未根据成员优势合理授权，关键工作全部集中在何妈一个人手中，导致核心成员过载，也让其他成员失去成长机会，团队整体能力无法提升；
风险管控上，未培养替补力量，基本上是能抓一个抓一个，一旦核心成员出现变动，项目将直接面临崩盘风险。
何文心下一动，开始洋洋洒洒地编制《畜牧场岗位职责及管理办法》。
第二天清晨，畜牧场上工的人陆陆续续进场了，何文才堪堪停笔。
“何文姐！你昨晚咋没回家？你闹脾气离家出走？”小雪一看见何文，就猫着腰低声询问：“朱队长，昨晚脸拉的老长，虽然没骂人，但是那气场，很是阴森可怖！你要不去梯田项目上躲躲？”
“躲哪儿去啊！怎么不去支援北大荒建设呢？西北治沙也行呀？”何妈一脸严肃，脸色的确黑的能滴墨，“长本事了，骂两句就犯驴了是不是！”
厚重的木门被撞的发出“哐当”一声，何妈踩着门槛跨进来，玄色的短打坎肩绷在身上，每走一步，何文感觉自己的命要短一截。
何妈眉头拧成疙瘩，眼神像淬了冰的刀，扫过屋里人时，空气仿佛凝住了。明明没说话，可那浑身绷着的劲儿、眼底压不住的怒火，让屋内两人颤颤而立，连窗外的风都似不敢往里吹，只在门口打了个转。
“怎么？跟我说说，是个什么想法？”何妈跨着步子，往一旁的椅子上一坐，发出沉重的“吱呀”声，何文仿佛听到自己脖子断裂的声响。
何文面对何妈挺怂，但是毕竟事出有因，她似是给自己打气，正了正神色：“妈，听了您昨天一番教诲，我简直茅塞顿开，之前我的确考虑不周……”
“说重点！”何妈是个火爆脾气，最是听不得酸腐的客套话。
“我昨晚熬了通宵，编制了个管理办法。帮你减负的同时，也让畜牧场各员工作职责更清晰，责任更明确。”何文将手里已经写好的文稿递给何妈，“之前畜牧场整改以及日常管理工作全部由你担着，偶尔还要干喂猪、清圈的活儿，铁打的人也扛不住这么造。”
“我们稍后开个会，把咱们现有的同志要有效的用起来，同时也要吸纳愿意加入咱们团队的群众。妈，你也要把手上的权分一分，发挥集体智慧，建立长效的管理机制，咱们不能顶着你一个人薅，也不能一出啥事儿就指望我给拿主意，咱们务必要责任到人！”
何文一口气儿说的不带喘的，感觉心里淤堵的气都顺了不少！