总体而言，‘青年干部培养计划’初步达到了预期目标，激活了内部人才池，为集团识别和储备了一批有潜力的新鲜血液。
但未来的挑战依然巨大，尤其是在吸引和保留顶尖外部人才方面。
云游一直认真地听着，手指在桌面上轻轻点动。
陈薇的汇报让他看到了集团肌体内蓬勃生长的力量，也清晰看到了人才瓶颈所在。
“陈总，你们的工作做得非常扎实，卓有成效。”
云游首先给予了肯定，这些年轻人的成长，是四海未来最宝贵的财富之一。
他身体前倾，语气变得凝重，正如你刚才所说，人才，是所有战略的最终执行者。
孙总刚才来谈了几个亿的前沿技术投资，但再好的蓝图，如果没有顶尖的人才去实现，就是空中楼阁。
尤其是AI、云计算、芯片设计这些领域，争夺的是全球最顶尖的大脑。
他做出指示。
第一，‘青年干部培养计划’不仅要继续，还要加大投入和覆盖面。
要敢于给年轻人压担子，让他们在实战中成长，容忍他们犯一些非原则性的错误。
第二，针对业务部门的顾虑，你要牵头制定更灵活的机制，确保人才培养和业务发展不是对立，而是相互促进。
第三，也是最重要的。
云游加重了语气，立刻启动针对AI、机器学习、大数据、云计算、分布式系统等领域顶尖人才的‘猎星计划’！
不要局限于国内，眼光要放到全球！
薪资待遇可以打破现有体系，给予极具竞争力的期权激励，解决他们的一切后顾之忧。
我们要让全世界最聪明的人知道，四海是他们实现技术梦想的最佳平台！
“明白！”
陈薇感到肩上的担子更重了，但也充满了使命感。
我会立刻组织团队，制定详细的‘猎星计划’方案，与孙总的投资委员会紧密协同。
“好。”
云游目光深远，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。
我们要筑好巢，才能引来凤凰，更要养好土，让内部的树苗能长成参天大树。
这件事，和技术投资同等重要。
陈薇带着新的任务和云游的重托离开了。
办公室内，云游的心情却难以平静。
技术蓝图令人兴奋，但看到这些鲜活、充满朝气的年轻人在四海平台上茁壮成长，更让他有一种实实在在的成就感。
赵强的耿直忠诚、李强的机敏好学、还有那些他还没见过面的林枫、王雪……
他们代表着四海的未来和韧性。
只要人才梯队不断层，四海这艘大船，就能无惧任何风浪。