石磊的迅聊科技在正面战场发动补贴战的同时，另一条更为隐秘和阴险的战线也悄然开辟。
2009年11月下旬。
一股暗流开始涌动，目标直指四海通讯赖以崛起的核心——技术研发团队。
最先察觉到异常的是人事副总陈薇。
她在进行例行离职面谈时，发现一名提交离职申请的游戏服务器后端工程师，言辞闪烁，对于离职后的去向语焉不详。
只含糊地说“回老家发展”，但其要求的薪资涨幅却高得离谱，明显不符合市场常规。
陈薇敏锐地意识到这可能不是孤例，立刻将情况汇报给了云游。
几乎在同一时间，云游接到了周家明火急火燎的电话。
“游哥！出事了！”
周家明的声音带着压不住的怒气，“刚收到风，迅聊那边他妈的不讲武德，私下里接触我们的人。
开价狠得很，至少是现薪资的1.5到2倍，还承诺给管理岗。
主要盯着游戏工作室和叮叮核心架构组的人挖！”
云游的眼神瞬间冷了下来。
果然来了！
挖角，这是商业竞争中最常见也最有效打击对手的手段之一，尤其对于四海这样处于高速成长期、核心技术团队就是生命线的公司。
“慌什么。”
云游的声音依旧沉稳，仿佛早有预料，“把目前掌握的、被接触过的核心人员名单立刻发给我。
通知李静、陈薇，十分钟后小会议室开会。”
十分钟后，小会议室内气氛凝重。
云游、李静、陈薇、周家明以及被紧急叫来的刘健悉数到场。
“情况大家都知道了。”
云游开门见山，“刘健，你那边情况怎么样？”
刘健推了推眼镜，脸色不太好看。
已经有三个人向我私下透露接到邀请了，都是关键技术骨干。
对方开出的条件……
很有诱惑力。
目前还没人明确答应，但人心有些浮动。
李静，立刻测算，如果我们对标迅聊的开价，给名单上所有核心技术人员普调薪资和奖金，财务压力有多大。
云游看向财务副总。
李静快速在笔记本电脑上操作了几下，报出一个数字。
短期内现金流可以支撑，但会对‘视觉’项目和物流建设的初期投入造成一定挤压。
长期看，人力成本会大幅增加。
“成本增加也要做！”
云游斩钉截铁，“人才是根本，不能省。
立刻拟定方案，对所有核心技术人员，薪资上调30%到50%不等，根据贡献度来定。
同时，启动第一轮股权激励计划，将名单上的骨干纳入首批范围。
具体方案李静你和陈薇连夜拿出来，明天我必须看到。
股权激励！
听到这四个字，在场几人都是一震。
这意味着云游愿意将公司的未来与这些核心员工深度绑定，分享成长的红利，这比单纯加薪的吸引力大得多！
陈薇，你负责沟通。
云游继续部署，“单独找名单上的每一个人谈，明确告知公司新的薪酬方案和股权激励计划，表达公司对他们的重视和长期合作的诚意。
同时，也摸清楚每个人的真实想法。”
明白！”陈薇郑重点头。
家明，你继续发挥你的长处，摸清楚迅聊到底接触了哪些人，开的确切条件是什么，甚至……
可以适当放出一些风声，就说四海的反击力度会非常大，让他们掂量掂量为了短期利益跳槽是否值得。