周知微和刘子楚回到总部后，马上召开了一次高层会议，大家对于贺喻民的加入，都很欣喜。
只是在给他的职位上，有些犯难了。周知微的意思是这个职位既要能充分利用到贺喻民在教学上的优势，又要能有弹性上下班时间，方便他及时进出医院照顾生病的妻子。
行政部龙总看了公司的各个中高层岗位，发现并没有空缺。
周知微说贺喻民有着二十年的教学和管理经验，对公立教育体系有着深刻的理解 ，况且他对于培养青年教师是很有心得的。所以，她不想让贺喻民陷入到具体某个校区的日常行政事务中。
“各位，”她坐在上首，目光清亮的看着几位高层，“我觉得贺校长的价值在于引领青年教师以及开拓他们的能力。我想为他新开一个部门，教师研修学院，任院长。”
“教育研修学院？”刘子楚细细的品味着这个新的部门，“这是针对教师的培训的？我们不是有一个上岗前的培训吗？这个......”
周知微迎着大家疑惑的目光，手指在桌上轻轻的点着，“我们的新老师，虽然经过培训才上岗，但是系统性，持续性的提升机制仍不完善。”
“我觉得，老教师的知识更新也是需要跟上的，毕竟现在社会发展迅速，知识的发展也很快，我们的老师得跟上节奏。”
“贺校长在教师培养方面经验丰富，由他牵头搭建一个我们自己的师资培训以及认证体系。以后所有在我们知微教育集团任职的老师，都必须得到教师研修学院的认证，才能正式授课。”
刘子楚听完，直点头，“好。我们校区扩张很快，新教师数量多，如果没有一套师资认证体系，这将会是我们集团最薄弱的一环。”
“我觉得，除了培训教师，我们还可以让贺校长参与到与公立学校的合作，政策的研判方面来。这也是他的特长嘛。”
方案一致通过！
三天后，贺喻民从宁章来到省城。刚下火车，就被周知微派来的司机接到了集团总部。
周知微亲自跟他说了他的职务，亲手把聘书递到他手上。
贺喻民看到聘书上的职务和薪资，他久久没有挪动眼睛......
这个职位，既最大限度的发挥了他的核心优势，又避免了被行政琐事所困。在时间上，给予了极大的弹性。这样，去医院照看妻子也很方便。
至于薪资，那是他在宁章一中想都不敢想的。一年下来的薪资和分红，几乎比他在宁章一中五年工资还要多。
周知微看到他久久没有抬头，以为他还有什么顾虑，补充道，“你的核心是保证培训体系的推进和项目的完成质量，当然集团会为你配备助理，协助你完成一些事务的。”
“另外，你在省城的住宿......”周知微从办公桌里拿出一串钥匙，“集团在芙湘路附近租下了一套房子，两室一厅，家具家电齐全。那里离省一医院以及中医院都很近。”