半个小时过去，题目终于答完，所有的人松了口气。
第一轮考试过去，很快是第2轮考试。
这门考试考的是语文，出的字都是比较简单的，但还是有很多人不会。
两轮考试结束，接下来就是实操了。
因为准备的工具有限，没办法所有的人一起考试。
叶秋白让他们10个人一组，进去后把一些药材和器械放在他们面前。
每个人面前都有一本说明书，让他们必须按照说明书操作。
这一份说明书有文字也有数字，必须要看得懂说明书的人才能操作。
叶秋白让他们操作的时候分开，避免偷看到其他人。
她和爷爷并且在考场上监考着，每个人管着5个人。
他们会留心观察他们的操作步骤，以及他们使用药材时候的剂量。
看他们的操作过程是一个部分，最后的结果也是一个部分。
两人手上各自有一个本子，会把他们的名字记录下来，同时把他们的配置情况记录下来，之后进行打分。
倒不是一定要做到公平公正，而是要真正挑选出有用的人才。
制药岗位不同于别的岗位，必须要有一点点文化，做事情还要细心认真。
若是连说明书都看不懂，配置的时候也是乱来，后续肯定会出闹人命的。
制药厂的员工做事要严谨，要对这件事充满敬畏，不然后续的工作没法继续进行。
记录整个过程，也是让他们知道自己做事的不足。
10个人的考核结束之后，接着把这10个人隔离起来，又让另外10个人进来。
这次同样是这样记录，结束之后进行打分。
30个人全部考试完，接下来是比拼力气了。
厂里的工作分类很复杂，除了配药的员工，还有些人是要安排做重活的。
仓库里的药材需要搬运，制药的时候仓库里的东西也不可能直接到每个人手上。
所以这个过程必须要有人搬运，因此力气大也是很有必要的。
至于厂里的门卫工作，叶秋白选择的是部队的退伍军人。
退伍军人也是需要工作的，而且他们经过特殊的训练，自身的能力极强。
叶秋白开出的工资公道，大家也愿意干这个工作。
既解决了退伍军人的就业，又给厂子里多了一份保障，可谓是一举多得。
又不是之前承诺选择员工的时候要优先村子里的人，搬运工她也想选部队的人。
部队的人力气大能力强，选他们干搬运再合适不过。
但村子里的人看着文化程度不是很高，如果这些体力活不让他们做，到时候名额就会很少很少。
所以思前想后之下，还是决定让他们参与。
叶秋白把他们带到仓库，先让一批人把东西搬出来，再让一批人把东西搬进去。
搬运的时候会记录时间和速度，还会看他们各方面的表现。
所有的考核结束之后，再根据他们的总成绩进行评分。
叶秋白让他们在现场等结果，保证让他们心服口服。
等待的过程是焦虑的，有些人来的时候就在发抖，等的过程更在发抖。