通过跨部门、跨地区的任职经历，干部能积累更丰富的经验，也能跳出固有思维。
这其中带来的成长机会，不是人人都能碰上的。”
“至于有人担心会影响地方治理的稳定性，这种顾虑可以理解。
但要说因此产生负面影响，恐怕就有些过度解读了。
一个地区如果因为一位干部的调动就出现动荡，那说明这个班子本身就有问题。”
“我们党的组织体系，靠的是制度运行，而不是依赖某一个人。
倘若真有地方因人事变动而陷入混乱，那恰恰暴露了当地主政者的治理能力不足。
真正的领导干部，应当具备承接变化、稳定局面的能力。”
他目光扫过达康书籍，语气温和却带着几分提醒：“李书籍，您刚才的担忧，我能理解。
但话说得重了些。
那些缺乏基层体验的干部，正该让他们走进烟火人间，在实际工作中磨砺成长。
我们这些身居高位的人，责任不是轻易否定他们，而是引导他们、使用他们。”
“要知道，谁不是从青涩走过来的？当初你我起步时，不也是一步步在实践中成熟起来的吗？不能因为一时不合心意，就全盘否定。
那样未免太苛刻，也太急躁了。”
最后，他缓缓收尾：“所以，我对这项干部交流的建议持积极态度。
它契合汉东当前的发展需求。
我希望这次能成为一项长效机制，甚至将来作为一个成功范例，向中央汇报推广。
我相信，这条路走得通，也值得走。”
高育良这一席话，沙瑞金听得格外专注。
其他内容他或许略过，唯有一句在他心头反复回响——“可作为典型向京城推广”。
对啊！
这才是点睛之笔！
这不是简单的制度调整，而是一个绝佳的政治契机。
一旦被高层认可，便是一次不显山露水的政绩展示，既体现改革魄力，又彰显治理智慧。
更重要的是，这份功劳将以“经验总结”的形式呈报上去，自然而不突兀，比任何自我宣传都更有分量。
这一刻，沙瑞金由衷佩服起高育良的政治敏锐度。
如此细微的一件事，竟能上升到全局高度，看出背后的深层价值。
这不仅是眼光，更是格局。
他心中暗叹：这才是真正的政治高手。
所谓“推广”，哪里只是分享经验？分明是主动请功，是以柔克刚的表忠之举！
这些年，沙瑞金虽历经多岗，却始终未能完全参透这类精妙的操作。
难怪当年高育良能在众多候选人中脱颖而出，成为接班第一人选。
有这样的头脑与手腕，若不让其上位，反倒不合情理了。
想到这里，沙瑞金眼中难掩欣赏之色，重重地点了点头，随即开口表态：
“同伟这个提议很有前瞻性。
干部交流机制，确实是提升整体执政能力的有效路径。
证法系统的实践已经证明了它的可行性。
现在我们要做的，是把这项工作扩展到全省范围，让更多优秀干部在流动中成长，在实战中淬炼。”
他环视一圈，最终目光落在吴春林身上：“这项工作，交给你来牵头。
组织部尽快制定方案，统筹协调各部门，确保交流任职落到实处，取得实效。
明白吗？”
吴春林精神一振，立刻起身应道：“坚决完成任务！”
命令一经下达，组织部内部通知刚发出去不到十分钟，吴春林的办公系统就跳出一条来自公安部的正式申请：
“拟安排公安厅副厅长孟德海，与京州市证法委书籍进行岗位对调。”
看到这条信息，吴春林心头一震，暗暗吸了口气。
好家伙，动作来得比想象中还快。