工人们你看看我，我看看你，渐渐安静下来。一种被信任的巨大责任感，以及厂兴我荣，厂衰我耻的强烈认同感在人群中蔓延。
大会之后，以车间、班组为单位的小组讨论热火朝天地开展了起来。工人们的主人翁精神被彻底激发，一条条凝聚着实践智慧的合理化建议，如同雪片般汇集到厂部。
在制瓶车间的讨论会上，老工人陈师傅提出：我发现供料机每次下料都要等三秒，要是能调整一下角度，至少能省下一秒。别小看这一秒钟，一天下来，能多出不少瓶子呢！
这个主意好！他的徒弟小王立即附和，还有模具更换，要是能提前准备好，两个人配合着干，停机时间能缩短一半！
在平板玻璃车间，几个年轻技工围在一起热烈讨论。年轻技工小张兴奋地说：切割下来的边角料都浪费了，我看可以做些小镜子或者玻璃饰品，还能增加收入！
对对对！另一个青工小李接话，我舅舅在工艺品厂，可以请教他们怎么加工！我还有个想法，咱们可以在切割工序上加个辅助定位装置，这样新手也能很快上手，还能减少废品率。
包装车间的讨论更是热烈。赵大姐提议：包装箱的填充物可以用碎纸代替稻草，既轻便又省钱！咱们车间后面那间空房子可以改成临时纸浆加工间。
还有还有，刘大姐补充，装箱时要是两个人配合，一个递盒子一个装箱，效率能提高不少呢！
甚至连食堂的师傅们都参与进来。炊事班长老王找到王超：王厂长，我们可以把开饭时间错开，让工人们轮班吃饭，这样机器就不用停了。还可以把饭菜直接送到车间，虽然我们辛苦点，但是能帮厂里增产啊！
王超和马厂长如获至宝，立即组织技术科和车间骨干对这些建议进行论证和试验。每天下班后，厂部办公室都灯火通明，大家认真研究每一条建议。
制瓶车间率先试行新操作法。第一天，老陈师傅带着徒弟们调整了供料机角度，果然效率提升了百分之十。第二天，他们改进了模具更换流程，产量又提升了百分之五。工人们看到自己的建议真的被采纳，而且还见效了，积极性更高了。
平板玻璃车间更是惊喜连连。小张他们用边角料制作的小镜子，一上市就供不应求。雷师傅带领技术小组，根据工人们反馈的操作手感，进一步完善了退火曲线，有效降低了玻璃的隐形应力，成品率提高了近两个百分点。
包装车间女工们的新方法也立竿见影，不仅包装速度提高了，破损率还下降了。赵大姐高兴地说：这下可好了，咱们女工也能为增产做贡献！
一时间，玻璃厂里掀起了一场技术革新和劳动竞赛的热潮。增产节约提质增效不再是挂在墙上的口号，成了每个工人自觉的行动。那种被尊重、被信任、能够参与到工厂管理决策中来的感觉，极大地激发了工人们的创造力和劳动热情。
短短半个月后，效果开始显现。制瓶车间的日产量稳步提升了近百分之十五，平板玻璃的成品率也提高了近两个百分点，而且工人们的疲劳度并未明显增加，因为许多改进本身就优化了劳动强度。
看着生产报表上不断向好的数据，马清波厂长感慨地对王超说：王超同志，你这众人拾柴火焰高的办法，真是用对了！咱们工人的智慧是无穷的啊！
王超看着车间里忙碌而专注的身影，心中充满欣慰。流水线旁，老张头正手把手教徒弟调整设备；包装区，女工们两人一组，熟练地配合着装箱；技术科里，雷师傅和年轻人们热烈讨论着新方案。
不是我的办法管用，王超轻声说，是大家把工厂当成了自己的家。当我们真正信任工人，把他们当成工厂的主人时，他们就会用智慧和汗水来回报这份信任。
这一刻，他深深体会到：当工人们真正成为工厂的主人，所迸发出来的力量，将是不可估量的。玻璃厂这艘航船，正依靠着所有人的智慧和汗水，破开风浪，全速前进。而这种依靠群众、发动群众的方法，也必将成为这个工厂最宝贵的传统。
第二百一十六章完。