王超摆摆手：这是大家应得的。以后只要有技术创新，厂里一定会给予相应的奖励。
表彰会结束后，工人们兴高采烈地带着奖励回家。小李特意跑到王超面前，深深鞠了一躬：王副厂长，谢谢您！我爸妈看到这些奖励，一定会很开心的。
好好干，王超拍拍他的肩膀，以后还有更多机会。
下班时，王超在厂门口遇到了正要回家的老张头。老张头推着自行车，车把上挂着新领的暖水瓶，车后座绑着一袋脐橙。
王副厂长，老张头真诚地说，今天这事，让我想起了年轻时学手艺的日子。那时候师傅总说，手艺人要不断钻研，今天我终于体会到技术创新的乐趣了。
张师傅，您说得对。王超推着自行车和老张头并肩走着，技术创新永无止境。有了这次成功经验，相信以后会有更多突破。
回到家，王超把今天的事情说给家人听。王刚羡慕地说：哥，你们厂的工人真幸福，还能领到这么多好东西。
王玥眨着大眼睛：大哥，那些叔叔阿姨一定很开心吧？
是啊，王超给妹妹剥了个橘子，看到他们高兴，我也很高兴。
王建国放下手中的报纸，赞许地说：超儿，你这件事做得很好。奖励不在多少，重要的是让工人们感受到自己的价值。
晚饭后，王超独自在房间里思考。今天的成功让他看到了工人技术创新的巨大潜力。如果能建立一套完善的激励机制，相信玻璃厂的技术水平一定会不断提升。
他查看了一下系统空间里的存货，发现还存着不少实用的物资。或许以后可以适当拿出来，作为技术创新的奖励。
第二天一早，王超刚到办公室，马清波就找来了。
王副厂长，昨天的事在厂里引起了很大反响。马清波笑着说，今天一早就有好几个工人来找我，说要成立新的技术攻关小组，研究其他工序的改进。
这是好事啊！王超高兴地说。
所以我有个想法，马清波继续说，咱们是不是可以建立一个长期的技术创新奖励制度？
王超立即表示赞同：这个想法很好。我们可以设定不同等级的奖励标准，让每个工人都能参与到技术创新中来。
两人仔细商讨了奖励制度的细节，决定先试行三个月。
中午在食堂吃饭时，工人们还在热议昨天的事。
老张头今天可神气了，把暖水瓶摆在车间最显眼的地方。
那脐橙真甜，我老婆孩子都说好吃。
要是咱们也能搞出个技术创新该多好。
王超听着工人们的议论，心里很是欣慰。一顿奖励，不仅鼓舞了技术人员的士气，更激发了全厂工人的创新热情。
下午，王超特意去车间转了一圈。果然，工人们干活的劲头更足了，不少人还在小声讨论着可能的改进方案。
小李见到王超，兴奋地跑过来：王副厂长，我们几个年轻人想成立一个模具改进小组，您看行吗？
当然行！王超鼓励道，需要什么支持尽管说。
我们就是想试试，小李不好意思地说，看能不能把模具寿命再延长一些。
看着工人们积极向上的精神面貌，王超对玻璃厂的未来充满信心。他知道，只要充分调动工人的积极性和创造性，这个老厂一定能焕发出新的生机。
傍晚下班时，夕阳的余晖洒在厂区的烟囱上。王超推着自行车走出厂门，心里盘算着下一步的计划。技术创新之路才刚刚开始，他要带领工人们在这条路上继续前进。
第一百八十六章完。