评审会取得了圆满成功。评审小组一致认为，豆制品项目试生产达到预期目标，具备正式立项和扩大生产的条件，建议街道和区里予以重点扶持。
会后第二天，马主任特意把王超叫到办公室，难掩兴奋地说：小王，刚才区里来电话了，评审通过了！孙科长说，周副书记很重视，可能要下正式文件！你小子，这次可是立了大功了！
王超心中欣喜，但仍保持谦逊：这都是大家共同努力的结果，特别是何师傅和几位老师傅。
果然，不到一周时间，南水县城关区区委、区公所联合下发了一份红头文件——《关于批准南水街道豆制品生产项目正式立项并予以重点扶持的通知》。文件正式批准豆制品项目立项，明确将其作为区级重点街道集体企业项目进行培育；在政策上给予倾斜，协助其办理相关生产经营手续；在资源上，区财政拨付一笔专项扶持资金用于前期设备完善和规模扩张，并承诺协助其向县物资局争取部分计划内黄豆指标；在组织上，建议街道加强领导，配备得力干部。
这份文件的下达，标志着豆制品项目从此走上了阳光大道，获得了官方的正式认可和强有力的支持。
消息传到加工组，顿时一片欢腾！马主任拿着红头文件，手都有些颤抖，在全体员工面前激动地对王超说：小王！看到了吗？区里重点扶持！红头文件！咱们这回可是真真正正地更上一层楼了！
工人们也纷纷围上来，脸上洋溢着自豪和喜悦。张保国拍着王超的肩膀：好小子，真有你的！
何师傅也难得地露出了欣慰的笑容：这下好了，可以放手大干一场了。
王超心中波澜起伏，这份文件是对他过去所有努力的最高肯定，也为他未来的发展打开了无限的想象空间。
借着这股东风，街道党工委迅速开会研究，对加工组的组织架构进行了调整升级。决定将原有的米粉加工组正式升格为南水街道食品加工厂，下设米粉车间和豆制品车间。同时，任命王超为加工厂副厂长，主要负责生产、技术和新项目开拓，地位仅次于马主任（兼任厂长）。
张保国被任命为米粉车间主任，何师傅被正式聘为豆制品车间技术顾问，那两位老工人也被明确为豆制品车间的技术骨干。两名待业青年和几名新招募的工人也充实进了两个车间。
这一连串的任命和调整，让王超迎来了他重生至今的第一个真正意义上的高光时刻。副厂长！虽然只是街道集体企业的副厂长，但这意味着他正式进入了管理岗位，拥有了更大的平台和话语权。
任命宣布当天晚上，王超回到家，把这个消息告诉了家人。
副厂长？李秀兰惊得手里的抹布都掉了，我儿子当副厂长了？
王红也又惊又喜：小弟，你这升得也太快了！
王建国虽然没说什么，但眼里闪烁着难以掩饰的骄傲，只是默默地给王超倒了杯水。
在简单的加工厂升级暨人事任命宣布大会上，王超站在略显简陋但充满生机的厂区前，面对着台下几十名带着敬佩和期待目光的工人，发表了简短而有力的就职发言。
各位老师傅，各位工友，王超的声音在厂区内回荡，感谢街道的信任，感谢大家的支持。食品加工厂今天正式成立了，这是我们所有人的新起点。我向大家保证，一定会恪尽职守，和大家一起把我们的米粉和豆制品做得更好，卖得更远！我们要让南水街道食品加工厂的名字，响彻整个南水县！
他的发言朴实无华，却掷地有声，赢得了工人们热烈的掌声。大家都相信，这个年轻却能力出众、眼光独到的王副厂长，一定能带领他们走向更好的未来。
站在人生的第一个小高光点上，王超没有迷失。他清楚地知道，这仅仅是开始。副厂长的头衔意味着更大的权力，也意味着更重的责任。如何利用好区里的扶持政策，如何稳定并扩大黄豆来源，如何协调好两个车间的生产，如何开拓更广阔的市场，如何管理好日益壮大的队伍......一个个新的挑战已经摆在面前。
但他无所畏惧。拥有系统的信息优势和物资储备，拥有逐渐积累的人脉和声望，拥有一个团结肯干的集体，他对自己、对食品加工厂的未来，充满了信心。他的目光，已经越过眼前的厂房，投向了更远的未来。或许，是时候考虑，如何将食品加工厂的产品，推出南水县，走向更广阔的市场了。
第七十一章完。