“数据比对结果出来了。”孙宇在电话会议中，声音罕见地带着一丝兴奋的波动，“搬迁后，在设备没有升级、主要工艺参数未变的情况下，产品平均日产量提升了28%，主要得益于设备有效运行时间的提高和换模等辅助时间的缩短。”
他顿了顿，加重了语气：“更重要的是，产品关键性能指标（抗弯强度、模量）的批次内离散系数，降低了35%！良品率从之前的96.7%，稳定提升到了98.9%！这意味着，我们的工艺稳定性和产品一致性达到了一个新的高度！”
会议室里一片寂静，随即爆发出热烈的欢呼！
毛蛋激动地拍着桌子：“太好了！这都是老师傅们的功劳啊！这良品率提升，省下来的料和功夫，可比他们工资高多了！”
周凯兴奋地计算着：“产量提升，良品率提升，我们的产能和成本优势一下子凸显出来了！对接下来的日本订单和大规模推广太有利了！”
李文博推着眼镜，由衷感叹：“实践经验与理论数据的结合，产生了1+12的效果。老工人们对待工作的态度，本身就是最宝贵的质量控制体系。”
连远在北京的孙宇也补充道：“我已将新的稳定性数据更新至模型。这为我们可以承接更高精度要求的工业件订单，提供了坚实的数据支撑。”
陈遇看着屏幕上令人振奋的数据，心中感慨万千。他最初决定接收这些下岗职工，更多是出于情感和责任，甚至做好了短期内承受效率和成本压力的准备。他万万没有想到，这些看似被时代“淘汰”的老工人，他们所秉持的敬业、严谨、珍惜和智慧，竟会成为“旭遇”跨越式发展的“秘密武器”，带来了远超预期的回报。
这不仅仅是产量和良品率的提升，更是一种企业文化的宝贵积淀。一种对质量精益求精、对设备爱护如珍、对工作负责到底的“匠魂”，正在新“旭遇”的土壤中扎根、生长。
下班后，陈遇特意留了下来，和父亲陈平一起在车间里巡视。看着整洁有序的环境，听着设备平稳运行的嗡鸣，陈遇由衷地说：“爸，谢谢您，还有王叔、张阿姨、刘师傅他们……没有你们，不会有这样的变化。”
陈平脸上洋溢着自豪的光彩，他拍了拍一台擦拭锃亮的机器，说：“遇仔，不是谢我们。是你们给了我们这帮老家伙一个还能发光发热的地方。这人啊，就怕觉得自己没用了。现在，我们觉得自己还有用，这比什么都强！”
父子俩相视而笑，一种超越血缘的、基于共同事业的理解与骄傲，在无声中流淌。
老树新枝，焕发出惊人的活力。红星厂沉淀多年的工业精神和匠人品质，在“旭遇”这个新平台上，绽放出了耀眼的光芒，也为即将到来的更大挑战，铸就了最坚实的基石。