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第136章 共享荣耀,犒赏三军(1 / 2)

2017年的秋天,北京的金色阳光透过澈资本办公室的落地窗,洒在正在热烈讨论的团队身上。距离ES8立项会才过去不到两个月,但整个公司已经因为蔚来即将开启的预售而充满了期待。

\"预售数据出来了!\"李娜拿着一份刚刚收到的内部报告,快步走进会议室,\"蔚来方面透露,ES8创始版的预售订单已经突破2.4万台!这个数字远超市场预期!\"

陈默兴奋地拍了下桌子:\"我的天!这才开放预订一个月不到,要知道这可是定价五十万级别的国产电动车!\"

林澈接过报告,仔细审阅着上面的数据。作为最早的投资人和产品设计的深度参与者,这个成绩既让他感到欣慰,又在意料之中。宁德时代的电池解决方案、全系标配的智能辅助驾驶系统,这些当初他力主的关键配置,如今都成为了ES8引爆市场的利器。

\"记得我们当初订购的十台创始版吗?\"林澈放下报告,眼中闪过一丝深思,\"虽然要等到明年才能交付,但我已经想好怎么处理这些车了。\"

陈默立即接话:\"澈哥是要配给公司高管使用吗?我已经迫不及待想体验那套自动辅助驾驶系统了!\"

\"不。\"林澈站起身,走到落地窗前,望着楼下繁忙的长街,\"我决定把这十台车,全部作为奖品,以抽奖的形式送给员工。\"

这句话让会议室瞬间安静下来。李娜先反应过来:\"十台ES8创始版,总价值超过500万。林总,这个奖励力度是不是太大了?\"

\"大吗?\"林澈转过身,语气平静却坚定,\"记得去年我们投资蔚来时,很多同事都参与了这个项目的研究。现在预售的成功,也有大家的功劳。这既是对过去的奖励,也是对未来的投资。\"

他详细解释道:\"所有费用由公司承担,包括购车款、保险和第一年的充电服务。抽奖不设管理层级限制,从入职三个月的新人到部门总监,每个人都有平等的机会。\"

消息很快通过公司内部系统传遍了每个角落。整个澈资本顿时沸腾了。

\"十台ES8创始版!完全免费赠送!\"参与过电池技术调研的分析师激动地摇晃着同事的肩膀,\"这可是创始版,有特殊标识和终身质保的!\"

智能驾驶研究团队的工程师们已经开始热烈讨论:\"那套我们参与测试的自动辅助驾驶系统,终于可以亲身体验了!\"

在众人的期盼中,抽奖仪式定在周五下午的公司年会厅举行。为了增加仪式感,林澈特意安排制作了十份精美的股权证书样式的赠车协议,以及ES8的精致车模。

抽奖当天,能容纳三百人的年会厅座无虚席。当林澈走上舞台时,全场爆发出热烈的掌声。

\"各位同事,\"林澈的声音通过麦克风传遍会场,\"还记得两个月前,我们在上海参与ES8立项会时的情景吗?今天,这份预售成绩单,就是对我们当初那份坚持和远见最好的回报。\"

他环视全场,继续说道:\"这十台车,不仅代表着蔚来的成功,更代表着我们澈资本每一个人的智慧和付出。今天,我要用这份厚礼告诉大家:在澈资本,我们不仅要投资未来,更要让每个人都能分享到未来的成果!\"