他站在原地琢磨了半天，手指无意识地摸着下巴。
运动服应该可行，不用额外添太多设备；
但鞋子就算了，做运动鞋需要的机器太多，现在不太适合。
要是以后自己真的单干了，倒是可以考虑进入运动鞋行业，这可是个大市场。
可是就凭服装厂现在的情况，可产不了多少东西。
要不，搞点事刺激刺激大家的积极性？
这个想法一冒出来，就像生了根似的，他立刻转身往办公室走，脚步比来时快了不少。
回到办公室，他先给服装厂的副厂长老张打了电话，又联系了财务处、人事处、校办的负责人，最后还特意把经济系的两位老师也请了过来。
办公室里挤满了人。
林鸿彬把主位的凳子给撤了，大家都坐在办公桌的两边。
“现在厂里的产量大家也看到了，不高。我琢磨着，得搞个法子调动大家的积极性。”
他顿了顿，看向经济系的李老师，“李老师，56年到58年施行的计件报酬您还记得不？你从理论层面分析下，要是给工人实行计件报酬，行不行得通？”
李老师推了推眼镜，往前凑了凑：
“从经济学角度看，计件报酬能直接将劳动成果与收入挂钩，确实能提高生产效率。不过，得注意质量把控，不能为了数量牺牲质量。
至于政策嘛，实践检验真理，总得实践一番！”
“我也是这么想的，让实践检验一番。”林鸿彬点点头，又看向老张，“老张，你觉得工人那边能接受吗？”
老张摸了摸后脑勺，笑着说：“只要能多挣钱，工人们肯定愿意！就是得把规则说清楚，别到时候闹矛盾。”
几个人又围着细节讨论了半天，最后拍板：以“研究企业薪酬制度改革”的名义，在服装厂试点实行计件报酬，上报领导审批。
在高校就是这点好：以研究的名义！
第二天一早，林鸿彬就在服装厂的空地上召开了全体大会。
工人们搬着小板凳，密密麻麻地坐了一圈，有的手里还拿着没做完的布料，眼神里满是好奇，这位正厂长可不经常在服装厂出现。
林鸿彬站在台阶上，清了清嗓子，声音洪亮地问：“大伙有谁知道，1956年咱们国家实行过的计件工资制度？知道的举手！”
话音刚落，人群里安静了几秒，随后有两只手慢慢举了起来。
林鸿彬眼睛一亮，笑着指了指王大姐：“哟，还真有知道的！大姐，你跟大伙说说，这计件工资到底是怎么回事？”
大姐站起身，有点不好意思地挠了挠头，声音却很清晰：
“就是…… 就是你生产得多，厂里给的工资就多呗！比如做一条裤子算一份钱，做两条就两份，多劳多得！”
“说得太对了！”林鸿彬忍不住鼓掌，“大姐这话，把核心说透了。咱们厂也要搞计件报酬，你们做的裤子越多，挣的工资就越多！”
这话一出口，人群里立刻炸开了锅，嗡嗡的议论声此起彼伏。
坐在前排的一个中年男人突然站起来，嗓门很大：“厂长！我跟您打听个事，要是我们手脚快，一个月能挣大几百，厂里真能按时付钱吗？不会到时候又说没钱吧？”
林鸿彬双手往下压了压，示意大家安静：
“这位师傅放心，绝对付！你们想啊，你们做的越多，厂里卖的裤子就越多，挣的钱也越多，我凭什么不付？
只要你们能做出合格的裤子，挣多少，厂里就给多少，一分都不会少！”
他的话刚说完，又有个大姐小声提问：“场长，那像我们这种手脚慢的，岂不是太吃亏了？这对我们不公平啊！”
林鸿彬看着她，温和地笑了：
“这位同志。厂里不只有缝纫工，还有包装、质检、仓库管理这些工种，这些岗位对速度要求没那么高。这个工种可以按包月加奖金的制度来。
总之，咱们的原则就是：多劳多得，少劳少得，不劳不得！
他顿了顿，又补充道：“我给大伙一个月的时间，你们可以慢慢练习，跟搭档磨合，熟悉流程。一个月之后，咱们正式开始计件。到时候谁能挣得多，就看谁的本事了！”
这话一落地，人群里瞬间沸腾了。
有的工人激动地拍着大腿，有的互相讨论着怎么提高速度，还有的已经开始盘算着一个月能挣多少钱。
原本略显沉闷的厂房，一下子变得热闹起来，连空气里都透着股子干劲儿。
就是不知道这计件工资能不能服现在的水土。