晨光透过陆氏集团总部大厦的玻璃幕墙，在19楼项目部的开放式办公区投下规整的光影。苏晚身着深蓝色职业套装，于早晨七点五十五分准时抵达工位——比规定上班时间提前五分钟，恰好符合“谨慎勤恳新人”的形象定位。她将帆布包轻轻放在桌角，指尖无意识地拂过桌面残留的咖啡渍，目光却不动声色地扫过办公区西侧的独立办公室，门楣上“赵明”的铭牌在晨光中泛着冷光。
昨夜收到的匿名短信仍在脑海中回荡，附带的照片里，她与陆寒枭在车旁的画面被刻意定格，角度刁钻得仿佛两人姿态亲密。发信人是谁？是赵明的人因茶水间威胁未果而升级手段，还是顾漫儿为报“舞会受辱”之仇蓄意挑拨？亦或是陆云深背后势力抛出的试探诱饵？苏晚无法确定，却清楚地知道，这场围绕“晨曦计划”与苏家旧案的博弈，已从暗处的暗流涌动，逐渐走向明面上的交锋。
她打开电脑，调出“晨曦计划”供应商资料，目光落在“晨光科技”的认证证书复印件上——证书有效期标注“2023年12月31日”，与“晨曦计划”2024年初的招标时间存在明显矛盾，这是赵明刻意埋下的“陷阱”，也是她手中暂时未出鞘的“武器”。她刻意将这份资料放在文件夹最底层，表面上专注于整理“芯源科技”的基础信息，实则在等待合适的时机，将这枚“炸弹”精准抛出。
“苏晚，早啊。”李薇端着马克杯走过，压低声音，语气带着担忧，“刚才在茶水间，我听见王莉跟财务部的人说，你‘仗着总裁关注，故意拖延风控部的工作’，估计是赵经理让她散布的。还有，顾漫儿今早六点就来了公司附近，在对面咖啡厅的VIp包厢待了半小时，离开时恰好碰到赵经理进去，两人神色都不太对劲。”
苏晚心中一凛，顾漫儿与赵明的私下会面，显然与“晨曦计划”的核查有关，甚至可能涉及对她的进一步打压。她脸上露出“惊讶”与“无措”的神情，手指轻轻攥着鼠标线：“谢谢李姐提醒，我……我会尽快整理好资料，免得给赵经理和项目部添麻烦。”她刻意强调“尽快”“不添麻烦”，将新人的“谨慎”与“顺从”展现得淋漓尽致。
上午九点整，项目部例会准时召开。赵明身着深灰色西装，头发梳理得一丝不苟，却难掩眼底的红血丝与眉宇间的阴郁。他站在会议桌主位，手中拿着一份文件，语气严肃如覆寒霜：“紧急通知，鼎峰集团刚刚发来需求，要求我们在24小时内提交驰远速运的续约方案。鼎峰是我们陆氏物流板块的顶级战略客户，这个方案直接关系到后续百亿级合作的续约，绝不能出任何差错。”
话音落下，会议室内瞬间陷入寂静。同事们纷纷交换着惊讶的眼神，有人甚至倒吸一口凉气——鼎峰集团以要求严苛、合作门槛高着称，而驰远速运作为其核心物流供应商，近期因高层变动，配合意愿极低，前期接触多次碰壁，24小时内提交方案，几乎是不可能完成的任务。
“赵经理，24小时是不是太紧张了？”项目副经理率先开口，语气带着犹豫，“鼎峰的需求不仅要压缩30%的年度成本，还要提交未来三年的协同发展规划，涉及大量数据测算和模式创新，这么短的时间根本无法完成。”
“无法完成也要完成！”赵明的语气带着不容置疑的强硬，目光扫过在场所有人，“鼎峰明确表示，今天之内必须看到核心框架方案，否则将直接考虑其他合作方。这是集团高层亲自下达的指令，谁都不能推脱。”
他顿了顿，目光最终落在苏晚身上，嘴角勾起一抹意味深长的笑容：“苏晚，你虽然是新人，但入职以来表现很积极，对数据整理也很细致。这个方案需要新鲜血液带来新视角，我推荐你作为核心负责人，牵头完成方案撰写。这对你来说，是难得的锻炼机会，也是证明自己能力的好时机。”
这番话看似是“器重”，实则是赤裸裸的“甩锅”。所有人都清楚，这个任务就是个烫手山芋，完成了是团队功劳，失败了则会成为“能力不足”的替罪羊。苏晚心中冷笑，赵明这是想用一个“不可能完成的任务”，逼她在巨大压力下出错，从而将她彻底踢出项目部，甚至赶出陆氏集团。
会议室内的目光齐刷刷聚焦在苏晚身上，有同情，有好奇，也有看热闹的幸灾乐祸。王莉坐在斜对面，嘴角上扬，露出毫不掩饰的嘲讽笑容，仿佛已看到苏晚狼狈退场的画面。
苏晚垂下眼帘，手指无意识地绞着衣角，看似在“犹豫”，实则在快速权衡利弊：拒绝，等于坐实“不服从管理”“胆小怕事”的标签，给赵明更多打压她的借口；接受，则意味着要在24小时内，完成一个连资深员工都觉得棘手的方案，还要应对赵明可能设置的各种障碍。但，这也是一个机会——若能成功完成方案，不仅能在项目部站稳脚跟，还能借此接触到鼎峰与驰远速运的核心数据，或许能找到与苏家旧案相关的线索。
“赵经理，我……我只是个新人，对物流行业的业务流程和成本结构都不太熟悉，怕做不好这个方案，耽误集团的大事。”苏晚抬起头，眼中适时泛起一丝“无措”，声音带着颤抖，“要不……还是让资深同事来负责，我可以做些辅助工作，比如数据整理和资料收集。”她刻意放低姿态，既符合新人人设，又为后续“被迫接受”埋下伏笔。
“辅助工作谁都能做，这个方案需要的是能扛起责任的人。”赵明的语气带着一丝“失望”，目光扫过在场所有人，“怎么？连一个新人都敢尝试，你们这些资深员工反而要退缩？”他刻意用激将法，逼迫其他人表态，却无人应声——谁都不想接这个烫手山芋。
赵明见状，再次将目光投向苏晚，语气带着不容置疑的权威：“苏晚，我相信你的能力。公司招聘新人，就是为了培养能应对挑战的人才。这个方案，就交给你了。有任何需要协调的资源，直接向我汇报，项目部会全力支持你。”
话说到这份上，苏晚已无退路。她深吸一口气，脸上露出“下定决心”的神情，声音虽仍带着一丝紧张，却多了几分坚定：“好，赵经理，我会尽全力完成方案，争取不让您和项目部失望。只是……我需要驰远速运近三年的财务报表、成本结构分析，还有鼎峰过往的合作需求文档，这些资料对方案撰写很重要。”
她刻意提出需要核心资料，既是为了方案撰写，也是为了试探赵明是否会提供支持——若他拒绝，她便有合理的借口拖延进度；若他提供，她则能从中挖掘更多线索。
赵明眼中闪过一丝不易察觉的犹豫，随即点头：“这些资料我会让王莉整理好，尽快交给你。另外，为了让你更好地推进工作，我给你安排一个临时办公区，就在会议室旁边的小隔间，那里安静，方便你专注撰写方案。”
这个安排看似“贴心”，实则是将苏晚与其他同事隔离开，切断她获取帮助的可能，同时也方便赵明随时监控她的进度。苏晚心中了然，却还是温顺地点头：“谢谢赵经理。”
会议结束后，苏晚跟随赵明前往临时办公区。小隔间面积不足十平方米，仅有一张办公桌、一把椅子和一个文件柜，采光极差，仅靠一盏头顶的白炽灯照明。王莉抱着一摞资料走进来，重重摔在办公桌上，发出“哗啦”一声脆响，语气带着嘲讽：“苏晚，这是你要的资料，赶紧看看吧，别到时候交不出方案，又怪别人没给你支持。”
苏晚没有理会她的挑衅，弯腰整理资料，却发现其中大部分是驰远速运公开的宣传手册和鼎峰的基础合作协议，核心的财务报表、成本结构分析等关键资料几乎没有。她抬起头，脸上露出“困惑”的神情：“王姐，我需要的是驰远速运近三年的财务报表和成本结构分析，这些资料里好像没有。”
“没有？”王莉挑眉，语气带着不耐烦，“赵经理只让我整理这些，你要是还需要别的，自己去找赵经理要。我可没时间陪你耗着，还有一堆工作要做呢。”说完，便转身离开，摔门声在狭小的隔间内格外刺耳。