“针对部分同事的午休或短暂小憩需求，‘静域’将集成高质量的白噪音、自然声（如雨声、海浪）或助眠音乐播放功能。用户可以自定义播放时长和内容，帮助快速进入放松状态，提升短暂休息的质量。”
林眠说完，放下笔，看向众人：“这就是我们的一号项目。它不直接产生利润，但它的成功，将直接决定我们事业部能否真正践行‘健康高效’的理念，能否让‘带薪睡觉’不只是一句口号，而是可操作、可保障的现实。”
会议室里一片安静。
团队成员们脸上的表情从最初的疑惑，逐渐转变为惊讶、思索，甚至……兴奋。
老周摸着下巴，眼中闪烁着技术人遇到有趣挑战时的光芒：“智能过滤规则的设计是个难点，要平衡准确性和灵活性。”
小李揉了揉还有些困倦的眼睛，低声说：“如果能真的屏蔽掉那些垃圾通知……我可能就不用吃安眠药了。”
阿雅则已经开始构思：“‘静域’的品牌形象和交互体验很重要，要让人感觉是帮助，而不是另一个强制管理的工具……”
这个项目，太对这群“睡神”的胃口了！
它不卷，甚至有点“反卷”。
它关注的是人本身的状态，而非冷冰冰的数据。
它的成功标准，不是拉来了多少用户，创造了多少营收，而是团队成员们是否因此获得了更高质量的专注和更充分的休息，整体效率和创造力是否得到了提升。
“项目的初步周期定为两个月。”林眠最后说道，“我们需要一个精简的跨职能小组：后端（老周牵头）、前端、算法（小李可以参与规则设计）、产品设计（阿雅负责）和测试。具体分工，会后我们细化。”
他没有问“有没有信心”之类的空话，直接进入了执行层面。
会议结束，团队成员们离开时，脚步似乎都比进来时轻快了一些。他们低声交流着，讨论着技术细节和设计想法，脸上带着一种久违的、属于创造者的专注和热情。
首个项目——“静域”。
一款旨在“助眠”、保障休息、提升专注的内部办公软件。
这本身就像是一个行为艺术，是“睡神事业部”向旧有工作方式发出的第一声，温和却坚定的挑战。
林眠看着团队成员们离去的背影，知道这条路走对了。只有先解决自身的问题，让自己成为理念的受益者和践行者，他们才有可能去影响更广阔的世界。
“静域”的代码，即将开始编写。
而“带薪睡觉”的梦想，也正随着这行行代码，一步步照进现实。