而最终的决定权，往往在袁大山手中。
他对于人才的渴望是发自内心的，深知这是潜渊未来能否走得更远的关键。
“内心OS： 人才！都是人才啊！可能属性不高，大多在50-70之间，但架不住数量多、领域广啊！基层官吏、技术工匠、参谋文书、低层军官…这些才是统治的基石！高门大户的名士咱请不来，也不稀罕！这些寒门子弟，只要给机会，就能爆发出惊人的能量！”（现代人力资源管理的思维）
他经常会抽出时间，亲自面试一些被李丽丽和各部门主管推荐上来的佼佼者。
在政务厅，他会考核那些寒门士子对具体政务的处理思路，不看重虚言浮夸，只注重务实和可操作性。
在工匠坊，他会观看匠人们现场操作，对于有创新想法或手艺特别精湛的，不吝赏赐和提拔。
在军营，他会让那些退伍老兵或自荐的勇武之士演示武艺、阵型，甚至亲自下场切磋两招。
他的面试方式也往往别具一格，有时会抛出一些超越时代的问题，比如“如何能让田地产出更多粮食？”“若遇大旱，如何保障水源？”“如何快速将物资运往百里之外？”。
虽然大多数回答不尽如人意，但偶尔也会有一两个思路清奇，颇具可行性的答案，让袁大山眼前一亮，立刻予以重用。
“内心OS： 嘿嘿，这就叫大海捞针！总能捞到几个宝贝！就算捞不到，充实基层也是极好的！”（广撒网，多敛鱼，择优而从之）
在这种空前开放和务实的人才政策下，潜渊城的人才储备以惊人的速度膨胀起来。
大量属性在50-70之间的寒门才俊被吸纳进来，他们或许没有历史名将那般耀眼的属性，但他们充满干劲，珍惜这来之不易的机会，对给予他们机会的潜渊城和袁大山充满了感激和忠诚。
他们被充实到城市的每一个角落：
精通文书计算的寒门士子进入了梅如水的度支司或协助周一木处理军务公文；
手艺娴熟的工匠加入了张三铁的工坊，成为了技术骨干，甚至有人改进了风箱和淬火工艺；
经验丰富的退伍老兵被编入军队，担任基层教官或士官，将宝贵的实战经验传授给新兵；
甚至还有懂农事的、会兽医的、通晓各地风俗方言的…各种各样的人才，如同溪流汇入大海，找到了自己的位置，发挥着光和热。
潜渊城的统治机器，因为这些新鲜血液的注入，变得更加高效、专业和稳固。
一种积极向上，唯才是举的氛围在城市中形成，极大地增强了凝聚力和吸引力。
李丽丽忙碌着，却也快乐着。
看着一个个落魄而来、最终焕发新生的人们，她感受到了巨大的成就感。
招贤馆，真正成为了潜渊城吸纳八方英才的枢纽。
袁大山站在城主府的高处，望着这座日益繁荣、充满生机的城市，心中豪情万丈。
“内心OS： 星星之火，可以燎原！这些寒门子弟，就是老子的星星之火！也许现在还不不起眼，但只要给他们平台，给他们机会，未来未必不能涌现出堪比历史名臣名将的人物！潜渊的根基，越来越厚了！”（目光长远，信心十足）
潜渊城，这座草根建立的奇迹之城，正以其独特的魅力和气度，悄然编织着一张庞大的人才网络，为其未来的腾飞，积蓄着最为宝贵的资本。
（本章完）