“林小凡：战术创造性评估B+（‘强行尬聊’应用取得意外效果），但全局指挥能力评估D级（未能有效整合团队）。核心凝聚力：不足。”
“其他成员：均因团队协同失灵，未能发挥应有实力，评估等级下降。”
接着，投影上出现了令人难堪的对比画面：一边是零模拟出的、假设团队完美协同下的战斗推演——行云流水般的配合、精准的时机把握、高效的敌人清除率；另一边则是刚才实际发生的战斗录像——混乱、迟滞、各自为战、险象环生。两相对比，差距犹如天堑。
“基于以上数据分析，”零的声音没有任何起伏，仿佛在陈述一个与己无关的客观事实，“为确保团队生存概率及任务完成概率，我再次重申之前的建议：启动内部行为监控协议。对全体成员，尤其是情绪波动剧烈、决策风险高的个体（标注：索尔·李），进行实时生理数据、位置信息及通讯内容监控，并建立行为预测模型，以便提前干预高风险行动。”
她甚至调出了一个预设的监控界面草案，上面清晰地列出了监控维度、数据采集频率和干预措施选项。
场景三：引爆的怒火与彻底的寒意
这番话，如同在即将爆炸的火药桶上扔下了一颗火星。
“监控？！”索尔猛地转过身，双眼赤红，狂暴的雷光在他身上炸开，将脚下的碎石都震飞出去，“你他妈把我们当什么了？！犯人吗？！还是你数据库里的一串代码？！老子宁愿死，也不会让你像看管牲口一样监控！”
（完犊子！这AI是要把索尔彻底点炸啊！(?Д?)?）林小凡也抬起了头，一脸懵逼。
塔利亚脸色难看地开口：“零，这……这太过分了！信任是团队的基础！”
苏婉清冷声道：“此举与禁锢何异？非正道所为。”
艾丽莎连连摇头：“不，不能这样！这只会让大家更痛苦！”
柳如烟也皱眉道：“零，监控解决不了根本问题，只会制造更大的隔阂。”
就连事不关己的涂山小雅都撇了撇嘴：“啧，一点隐私都没有了，好无聊。”
喵傲天甚至对着零的方向，发出了一声带着威胁意味的低吼：“呲——！”
面对众人的一致反对，零的脸上没有任何表情变化，只是平静地回应：“情绪化反对，预料之中。但数据模型显示，在信任基础已严重破裂的情况下，外部强制约束是维持团队不解体的最有效手段，效率可提升至基准值的45%。生存概率提升12.7%。逻辑优先。”
“去你妈的逻辑！”索尔彻底暴怒，一拳砸在旁边的断墙上，雷光爆裂，墙体塌陷一大块，“老子不干了！这狗屁团队，谁爱待谁待！”说完，他看也不看众人，带着一身噼啪作响的雷电，头也不回地冲向哨站外围，消失在废墟阴影中。
林小凡看着索尔消失的方向，又看了看零那张毫无波澜的完美侧脸，一股寒意从脚底直冲头顶。（这AI……是认真的。在她眼里，我们可能真的只是一堆需要优化效率的数据……）他第一次如此清晰地感受到，与一个绝对理性的存在组队，是何等的令人不安。
零收起全息投影，转向剩下的队员，用一如既往的平静语调说：“目标索尔·李离队，团队生存概率下降8.4%。建议立即将其寻回，或启动备用方案调整战术配置。”
角落里的气氛，降到了冰点。信任的危机，因为这番冷酷到极点的“总结”和“建议”，非但没有缓解，反而走向了几乎无法挽回的深渊。