韩秋看着马尔科那张写满了“心累”的菠萝脸，再听着外面隐约传来的争吵声，一股不祥的预感涌上心头。
“你自己出来看看，yoi！”
一出门，一股混杂着海水咸味的热浪扑面而来，更热的，是甲板上那火爆的气氛。
只见几十个膀大腰圆的海贼，此刻正为了几件清洁工具而争得面红耳赤。
“这块抹布是我先看到的！擦完这片栏杆，我就能拿到500积分！”
一个头上绑着头巾的海贼，死死地拽着一块灰不溜秋的破布。
“放屁！我昨天就盯上了！”
另一个满脸横肉的壮汉，手里拿着个拖把，怒目而视。
“谁也别想抢我的KpI！”
“你们都让开！乔兹队长的意思是，我们三番队承包了所有体力活！这根主桅杆的清洁权，是我们三！番！队！的！”
更远处，几个海贼正围着一门黑洞洞的大炮。
他们没在装填炮弹，而是在用小刷子，极为细致地……
给炮身抛光！
整个莫比迪克号的甲板，此刻就像一个巨大的、混乱的、为了抢单而打起来的家政服务市场。
他们甚至自发地用粉笔在甲板上划出了一个个“责任区”，谁要是敢跨界操作，立刻就会引来一片“你踩线了”的怒吼。
韩秋的太阳穴突突直跳。
他设想的画面，是大家各司其职，有条不紊，开开心心地工作，快快乐乐地换奖励。
可眼前这算什么？
【系统提示：检测到宿主创建的激励模型出现“公地悲剧”效应。建议宿主进行模式优化。】
连系统都看不下去了。
“韩秋，你看，yoi。”
韩秋深吸一口气。
不行，不能生气。
员工出了问题，一定是制度的错。
现在是展现自己力挽狂狂澜，解决问题的能力的时候了。
“马尔科队长，稍安勿躁。”
韩秋拍了拍他的肩膀，
“我看到了。我看到的不是混乱，而是激情！是每个成员都想为这个家发光发热的拳拳之心！”
马尔科那双半睡半醒的死鱼眼难得地眯了起来，视线在韩秋那张一本正经的脸上来回扫视，像是想从他脸上直接找出“信口开河”四个大字。
“出现这种情况，恰恰说明我之前的‘绩效考核1.0版本’，已经无法满足我们集团日益增长的发展需求和员工们空前高涨的工作热情了。”
韩秋清了清嗓子，走到一块高处的木箱上，让所有人都看得到他。
“所以，我决定，立刻对‘荣誉贡献机制’，进行版本迭代！”
他抑扬顿挫的声音，成功吸引了所有正在争吵的海贼的注意。
“从现在开始，个人积分制度，正式取消！”
“什么？”
“取消了？”
“那我刚擦的半个甲板不是白干了？”