“你要的资料，新建哥第一时间就交给我了。”
刘新建虽然缺乏战略眼光，胆子也不够大，但办事稳当、细致，是个非常值得信赖的人。
正因为如此，尽管赵立春对他缺乏全局思维一直不太满意，仍然把他留在身边——用起来太顺手了。
刘新建第一时间整理好了相关资料。
赵瑞龙忍不住问：
“你为啥非要找那些劳模先进？”
祁同伟坦率回答：
“我们要找的是真有本事的人，不是混日子的。”
“能评上劳模先进，那手艺不过硬是不可能的。”
赵公子皱眉：
“这些人，不是各个单位的宝贝疙瘩吗？”
祁同伟直言不讳：
“在正常运作的工厂里，他们当然是香饽饽。”
“可咱们如果把这些人招来，那待遇肯定普普通工人强。”
“不过我让你找的，不是正常运作的工厂，而是那些快要倒闭的企业。”
此时，全国范围内的东大系企业正经历第一波倒闭潮。
敞开国门看世界的苦涩，正一点一点显现出来。
这种苦涩，一直延续到新千年的头十年。
越是在经济繁荣的地区，这种苦涩越能被深切体会。
越是经济发达的地方，这种感受就越持久深刻。
看世界的过程，是一场持续承受痛苦并做出调整的过程。
赵公子根本没想过自己会经历怎样的人生起伏。
他没那个脑子！
幸好赵瑞龙现在跟着祁同伟干，即便赵立春不提，赵瑞龙也觉得跟着祁同伟干有奔头。
不是因为觉得祁同伟将来仕途光明——那太遥远了。
成熟的政治体系，从来都是老人掌权。
不说别的，光是米国的总统，今年都七十六了。
赵瑞龙跟着祁同伟，已经实实在在尝到了甜头。
他对做官没兴趣，但对捞钱特别上心。
跟着祁同伟，有油水可捞！
这让他铁了心，要继续跟着祁同伟干下去。
赵瑞龙开口问：
“名单上的这些人都是先进工作者，各种荣誉拿到手软，哪怕企业出了问题，他们依然是核心骨干。”
“咱们真能把这些人挖过来？”
赵公子觉得这事不容易。
祁同伟解释说：
“一个组织或团体刚起步的时候，首要任务就是扩张，每个人都能在其中找到自己的位置。”
“以工厂为例，工人的位置好安排，各种福利保障也都能跟上。”
“那时的中坚力量，自然就是这些劳模和标兵。”
“但当组织过了扩张期，就会追求一个词——稳定。”
“这个时候企业流程已经趋于稳定。”
“像初创时期那种人才快速成长的情况，基本看不到了。”
“想成为中坚力量，只能靠年头慢慢熬。”
赵公子皱眉：
“这么麻烦？”
“我听米国那边，好像只要有本事就能出头啊。”
祁同伟大笑：
“谁跟你说的这话，你就上去扇他两巴掌。”
“米国那边的人情世故，比咱们还复杂。”
“想出头，不光要有能力，还得有深厚的关系。”
“他们的社会状态，还停留在东大战国时期。”
赵公子一愣：
“这和我之前听到的说法完全不一样。”
祁同伟冷笑：
“主流思想？那是米国那边宣传出来的。”
“你觉得计划经济不好？”
“那你知不知道，世界上那些最成功的大跨国企业，内部实行的都是标准的计划经济？”
赵瑞龙听得目瞪口呆。
赵公子忍不住骂道：
“这些媒体真是害人不浅。”
“现在都说米国多好多好，全是好话。”
“一句坏话都不敢说。”
祁同伟倒是挺淡定：
“米国那个地方，是富人的天堂，只要你有钱，在那里你就是爷。”
“再说了，这就是生意。”
赵公子大吃一惊：
“生意？”
祁同伟瞥了他一眼：
“你惊讶什么？”
“这当然是一门生意，否则一群连国门都没出过的人，怎么会这么了解米国？”
“你看看他们把米国描绘得多美好。”
“背后肯定有人给钱让他们这么说的。”
赵瑞龙苦笑：
“米国在我心中的形象彻底崩塌了。”
赵公子喃喃自语：
“米国的大企业居然是计划经济，谁能想到？”
祁同伟耸耸肩：
“你现在也是经商的人了，自然明白老板们到底想要什么。”
赵瑞龙认真点头：
“追求利润！”
资本的本质就是逐利，利润永远是第一位的。
至于解决就业、纳税、承担社会责任……那都是顺带的。
这才是核心！
赵瑞龙前阵子还在和祁同伟探讨各种“降本增效”的策略。
每一条都不是为了承担社会责任。
赵公子咬牙切齿：
“以后谁再跟我提米国自由，老子一巴掌抽死他。”