赤火公社的盐场，遇到了大麻烦。
沿用了几十年的老法子，出盐率低不说，熬出来的盐巴总带着一股苦涩味，杂质也多。
以前能凑合，但现在赤火公社人口多了，还要储备军需，这点产量和品质根本不够看。几个老盐工愁得嘴角起泡，日夜守着盐锅唉声叹气。
陈烬深知盐的重要性，这不仅是调味品，更是维系体力和保存食物的战略物资。
他没有只停留在开会讨论上，而是做出了一个极富前瞻性的决定：让徐文牵头，从社内抽调两名识文断字、心思灵活的年轻人，再配上最好的老盐工和两名手艺精湛的铁匠，组成一个临时的“技术革新组”。
这个组合看似怪异——秀才、工匠、老把式，但却暗合了陈烬的理念：管理、技术、生产，必须紧密结合。
攻坚开始了。徐文没有瞎指挥，他先是泡在盐场，虚心地给老盐工打下手，递工具、擦汗，仔细观察每一道工序，不厌其烦地询问每一个细节背后的道理。
晚上，他就在油灯下翻看那几本快被翻烂的旧书，查找可能相关的记载。
老盐工们起初对这个白白净净的“小秀才”并不信任，觉得他是来指手画脚的。但徐文的谦逊和专注渐渐打消了他们的疑虑。
一位姓周的老盐工，布满老茧的手拍着徐文的肩膀，嗓门洪亮：“小秀才，你脑子活，书读得多！你出主意，我们这些老家伙帮你琢磨咋落地！咱不怕试，就怕没方向！”
这句话，道出了集体攻关的精髓。徐文负责提出设想和理论依据，比如尝试不同的过滤材料、调整卤水浓度和熬煮温度；老盐工们凭借几十年经验，判断哪些可行，哪些是瞎扯淡，并琢磨出具体的操作法子；铁匠们则负责打造和改进工具，比如根据要求打制新的搅拌耙和过滤槽。
失败了一次又一次，熬废了一锅又一锅卤水。但没人抱怨，小组里的气氛反而越来越热烈。每一次失败都排除了一个错误选项，每一次微小的改进都让大家兴奋不已。
终于，在经过不知第几十次试验后，新的过滤层搭配上精准控温的连环锅法，取得了突破性进展！