但司令员话锋一转，身体微微前倾，目光变得深邃：“但是，小赵啊，你想过没有，发现问题之后，我们应该用什么方法去解决这些问题？” 他指了指天花板和四周，“这里不是战火纷飞的一线阵地，可以用冲锋号解决问题。这里是机关，是大脑和神经中枢。处理内部矛盾，尤其是思想作风问题，更需要讲究策略、方法和艺术。”
赵刚似乎想反驳，司令员抬手制止了他，继续说道：“我听说，前不久，你对某位负责同志在接待工作中的铺张浪费问题，反应很激烈，不仅会上当面提出，还直接捅到了节约检查委员会？”
“是的，司令员！”赵刚毫不回避，目光炯炯，“我认为这不是小事！党中央教导我们要艰苦奋斗，勤俭节约。那位同志的行为，是忘本的表现！我必须站出来反对！我相信党的纪律是公正的！”
“党的纪律当然是公正的！” 司令员肯定道，但他的语气带着引导，“可是赵刚同志，你有没有想过，你这种‘炮兵直瞄’式的批评方式，效果会怎么样？那位同志或许认识到了错误，但心里会不会有疙瘩？其他在场或者听说的同志，会怎么想？是会认为你赵刚原则性强，还是觉得你赵刚不近人情，甚至……恃才傲物，得理不饶人？”
赵刚愣了一下，眉头紧锁：“司令员，我坚持原则，问心无愧！如果因为坚持真理而得罪人，我无所畏惧！我相信大多数同志是明白事理的！”
“我丝毫不怀疑你的初心！也相信大多数同志是好的。” 司令员的语气加重了一些，“但是，我们要团结一切可以团结的力量，包括那些可能犯了错误但愿意改正的同志！ 我们的目的，是治病救人，是改进工作，而不是把同志一棍子打死，或者把自己变成孤家寡人！”
司令员站起身，走到赵刚面前的茶几旁，语气恳切：“赵刚啊，你的优点是真，是直，是纯粹！这是你的光芒！但有时候，光芒太刺眼，也会灼伤靠近的人。” 他语重心长地说：“在机关工作，既要坚持原则的‘刚性’，也要讲究方法的‘柔性’。批评的目的是为了团结，为了进步。比如，有些话，是不是可以会下先个别谈心？有些问题，是不是可以通过组织程序，更稳妥地提出？给同志留点面子，往往更有利于他认识错误、改正错误。这不是妥协，而是智慧，是为了更好地维护原则！”
赵刚沉默了，他双手紧握放在膝盖上，显然在认真思考司令员的话。这些道理，他并非不懂，但以他的性格，往往觉得那样太“绕”，不如直来直去痛快。
司令员看着他挣扎的神情，拍了拍他的肩膀，语气缓和下来，带着同志的情谊：“小赵，我跟你谈这些，不是因为你有错，恰恰是因为你是难得的优秀干部，我和组织上对你寄予厚望！不希望你因为工作方法问题，挫伤了积极性，或者陷入无谓的人际纠纷消耗了精力。你的战场，应该是在更大的舞台上，为党做出更大的贡献！”
他回到座位，郑重地说：“军区党委是信任你、支持你的！对于你反映的问题，组织上会认真调查，依规处理。但我希望你也能认真考虑一下我的建议。在坚持原则的同时，注意一下工作方法，团结更多的同志。你的出发点是好，但要把好的出发点，变成好的结果，需要策略和耐心。”
赵刚抬起头，目光复杂地看着司令员，他看到了老首长眼中的真诚、爱护和期望。他深吸一口气，缓缓说道：“司令员，谢谢您的提醒和教诲！您的话，我听进去了。我会认真反思自己的工作方法。坚持原则我不会动摇，但在具体方式上……我会努力尝试更稳妥、更有效的方法。”
听到赵刚的表态，司令员脸上露出了欣慰的笑容：“好！能听进不同意见，善于反思，这就是进步！我相信你一定能把握好这个度！以后工作中有什么想法、遇到什么困难，随时可以直接找我谈！”
“是！谢谢司令员！”赵刚站起身，郑重敬礼。这次谈话，没有批评，只有引导和关怀，却在他心中引起了巨大的波澜。他知道，自己需要在这条新的战线上，学习新的“打法”了。
送走赵刚后，司令员站在窗前，心中默念：“邵明珠那小子，看问题还真准……赵刚这块璞玉，需要精心雕琢啊……” 他知道，思想的转变非一日之功，但今天这番推心置腹的谈话，已经播下了一颗种子。