然而沈浩始终眉头紧锁。尤其在张扬兴奋地提出一个“利用争议话题迅速博取流量”的方案时，他忍不住打断：“等一下。你认为我们做营销的核心到底是什么？是追逐流量，还是为客户提供真实价值？你刚才说‘在规则边缘试探’，有没有考虑过伦理风险？或者对品牌可能造成的长期伤害？”
张扬愣了一下，随即笑着回应：“沈哥，我明白您的顾虑。但现在真的是流量为王啊！我们先得被人看见，活下来，才能谈理想对不对？您放心，我有分寸的，不会真越界……”
沈浩没再接话，只是摇了摇头，表情严肃。
面试结束后，三人关上会议室门进行讨论。
“我觉得这小子挺灵，”乔娜率先表态，“网感好、脑子快，正是我们最缺的那一类。虽然有点飘，但年轻人嘛，带一带就能上手。”
“我不同意。”沈浩语气坚决，“他过于浮躁，迷恋短期效果，缺乏对技术和规则的敬畏。这种风格会破坏团队调性，甚至带来不可控的风险。”
两人意见相左，同时望向林薇。
她沉默片刻。张扬的确有明显缺点：经验尚浅、风格浮夸、稳定性存疑。可他身上那种初生牛犊不怕虎的冲劲、对新兴平台的敏锐，以及近乎盲目的热情——正是“钉刺”现阶段最需要的能量。
她自己也想起刚毕业时的样子，不就是凭一点小聪明和满腔热情横冲直撞走过来的吗？也许团队需要这样一个人，把一池静水搅活。
“风险确实存在，”林薇最终开口，“但他的长处恰恰能补我们的短板。沈浩的顾虑很重要，因此我们必须设定明确红线——乔娜，你负责带他，把控创作方向和内容尺度；沈浩，技术安全和伦理审查由你负责，如果他提出的方案触碰底线，你有一票否决权。”
用机制约束冲动，用经验引导热情。这是她能想到的最稳妥的方式。
沈浩沉默片刻，点了点头：“行。但我保留意见。”
于是，张扬顺利入职，成为“钉刺”第四位正式成员。
他的到来，仿佛一股新风窜入原有的空间。工作效率极高，第二天就开始折腾工作室的社交媒体账号，没几天，官方账号的内容变得鲜活了不少，互动数据明显上涨。他嘴巴甜、反应快，很快就和乔娜打成一片，“姐姐长、姐姐短”叫得亲切。
但他和沈浩之间的摩擦，也几乎从第一天就开始了。张扬觉得沈浩太保守，“代码思维”不懂传播；沈浩觉得张扬太浮躁，为博眼球不计后果。小到一句文案的用词，大到一场活动的设计，两人都能争执不休。
林薇时常听着办公室里时而爆发热情讨论、时而陷入技术辩论的动静，忍不住揉揉眉心。她清楚，管理一支小团队，远比应对难缠的客户要复杂得多——它要求你同时是决策者、调解人，有时甚至还要扮演心理导师。
但她隐隐觉得，这种不同思维模式的碰撞，只要控制在良性范围内，反而可能激发出更大的创造力。只是她必须时刻把握其中的平衡，不能让分歧演变成对立。
而就在她思考如何更好地融合团队风格时，乔娜悄悄带来一个消息：苏曼君的心腹助理孙颖，昨天正式提交了离职申请。几乎同一时间，寰宇集团内部传出风声，总部对华东区近期业绩并不满意，近期可能将进行一系列高管调整。
山雨欲来风满楼。林薇不禁想到，苏曼君之前的暂时沉默，或许并不只是因为她的警告，更可能是因为——她自己的位置，也开始风雨飘摇了。
新的变数，正在看不见的地方悄然滋生。