最后，他告诉李华，这次谈话只是例行公事，让他不要过于紧张，公司的问题还需要进一步调查核实，他们会最终给他和公司一个公正的结论。
李华走出谈话室，心中五味杂陈。他知道，这次举报虽然可能是出于嫉妒或恶意，但也给公司带来了一定的麻烦和风险。他必须更加谨慎地处理公司的事务，确保一切合法合规，才能避免类似的事情再次发生。
刘副局长对李华的处理方式表示赞赏，说：“李华，你这次处理得很到位，没有给公司带来任何实质性的损失。我相信，经过这次事件，公司的凝聚力会更强，员工们会更加信任你。”
李华感激地点点头，知道这一切都离不开刘副局长的支持和帮助。他决定，将这次事件作为一个契机，进一步加强公司的内部管理，确保公司稳健发展。
接下来的日子里，李华积极配合相关部门的调查，同时加强公司内部管理，确保公司正常运营。经过一段时间的调查，相关部门最终证明建宁市城建园林绿化工程公司的经营是合法的，各项支出均有上级部门审批文件，财务流程合规，没有经济文题，举报纯属无稽之谈。
经过这次事件，建宁市城建园林绿化工程公司不仅没有受到影响，反而发展得更好。李华看着公司一步步走向辉煌，心中充满自豪和期待。
虽然这场风波让李华身心俱疲，但他也看到了公司管理上的不足，需要进一步加强内部管理和制度建设。
举报风波平息后，李华开始加强公司内部管理。一个公司的稳健发展，离不开规范的管理和严格的制度。他组织各部门负责人全面梳理和完善公司管理制度，从财务管理、人力资源管理到业务流程管理，力求严谨高效。
同时，李华也更加注重与员工的沟通和交流。他定期召开员工座谈会，听取员工意见和建议，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。他还倡导建立开放、包容的企业文化，让员工在轻松愉快的氛围中工作，增强团队凝聚力。
上半年，建宁市城建园林绿化工程公司全资子公司建宁市明天园林景观绿化设计咨询公司正式挂牌成立，从社会上招聘了六名园林设计师作为骨干，由工程部副经理陈青任总经理。开业不久，就承接了不少市里房地产项目的园林景观设计业务。花卉盆景租赁服务部也开业了，选址在奔龙公园正门，开业那天顾客络绎不绝，热闹非凡。李华的两个哥哥在这里帮忙，一个负责打理门店，一个负责送货。
随着公司一系列的扩张，城建园林在建宁市的影响力越来越大，作为公司掌舵人的李华名声在外，《建宁日报》专门报道了公司的发展历程，让公司和李华都火了一把。
然而，他心中始终有一个难以言说的秘密，每当夜深人静时，他都会想起贺莲和甜甜，想起让他魂牵梦绕的女儿。作为一个父亲，他应该承担起照顾女儿的责任，但现实的种种束缚让他无法如愿。
经历了举报风波后，李华更加珍惜公司的每一名员工，明白公司的成功离不开每个人的辛勤付出和无私奉献。因此，他更加注重员工的培养和激励，希望通过提升员工的福利待遇和职业发展机会来吸引和留住更多优秀人才。
同时，李华也开始规划公司的长远发展。他深知，随着市场竞争日益激烈，公司必须不断创新和进取才能立于不败之地。因此，他鼓励员工提出创新性的想法和建议，为公司的贡献自己的力量。
李华逐渐找到了自己的方向和动力。他知道，无论前方的路有多么艰难，他都会坚定不移地走下去，为了实现自己的梦想和责任而不懈努力。