由公司利润分配方案引发的公司发展定位问题，让李华陷入了深深的焦虑。他反复思量，意识到必须找到一个既能满足局里要求，又不影响公司长远发展的平衡点。该如何找到这个平衡点呢？李华觉得还是听听局外人的意见。
晚上，李华邀请姚辉、熊锋、谭阳一起吃饭。姚辉是与李华同年从江南大学毕业的，学经济的，阴差阳错地分到城建档案馆；熊锋是城建局公用科的副科长；谭阳在局下属的节水办公室担任副手。四个人因年龄相仿，很快成为无话不说的兄弟。李华请客吃饭如今已无经济压力，公司会实报实销。自公司开业以来，李华已被他们几个逼着请了好几次客。
晚餐依旧安排在田家餐馆。那天，李华告诉小田安排她到公园工作时，这个俏皮的小丫头当着她胖胖男友的面冲过来就是一个香吻，搞得他脸红耳赤。李华越来越喜欢这个小妹妹了，家里只有三兄弟，他内心完全把她当作亲妹妹对待。
一进包厢，几个兄弟就嚷着上酒。李华不怎么喝酒，但他们三个却是海量，每次聚餐都让李华醉得不知东南西北。
李华看着他们兴奋的样子，故作痛苦状说：“各位兄弟，高抬贵手，照这样子，我家当都吃没了。”
熊锋照着李华的肩膀就是一拳，高声说：“去你的，跟我们还哭穷，你每月拿三四千，抵我半年，还装什么装？”
熊锋在局里上班，知道三产公司人员工资是局里特批的，普通职工每月能拿到一千多，像李华这样的老总级别一般是他们的三倍以上。
李华笑笑说：“公司是赚了钱才有得发，没钱发个毛线。”
这时，谭阳凑过来，故作神秘地对熊锋说：“你还不知道吧，他们公司今年赚了百多万，这小子的年终奖怕有六位数呢。”
“哎呀，那不是我们的几十倍吗？”姚辉吃惊地看着李华，表情夸张地说。
李华没有仔细算过，如果局里批准公司分配方案，他的年终奖还真差不多有这个数。那时，机关事业单位年底的奖金大概也就几千，难怪姚辉这么吃惊。
这时，菜上桌了，李华端起酒杯说：“兄弟们，工资奖金的事就不提了，我今天请你们来是想听听你们的意见，兄弟遇到难办的事了。”
几个人听完李华的困扰后，一时都没主意，只是默默地喝酒吃菜。过了好一会儿，姚辉缓缓开口：“李华，这个问题，其实很多搞三产公司的人都遇到过。你得先明确，公司虽然挂着局里的名头，但它终究是个独立的经济实体，有自己的发展规律，你得学会在这两者间找到平衡。”
李华点了点头，眉头依旧紧锁：“辉呀，你说的我都懂，但具体操作起来，太难了。局里想要钱，员工也盼着年终奖，公司还得发展，我感觉自己就像走在钢丝绳上，一不小心就会掉下来。”
姚辉拍了拍李华的肩膀，笑道：“别这么悲观嘛，我有个建议，你可以跟局里沟通，说明公司的发展需要资金支持，如果现在就把大部分利润交上去，那以后公司还怎么扩大规模、提高竞争力？发展基金必须要留。再说，公司做大了，最终也是给你们局里积累了有形和无形的资产，因为公司所有权是城建局呀。目前，中国企业，特别是三产企业，产权关系不明晰，造成很多单位急功近利，就是你说的，把公司当成赚钱的工具。”