林小一深知，在这种至暗时刻，技术上的突破固然重要，但人心的凝聚，才是公司能否活下去的关键。他必须让所有还在坚守的人看到希望，感受到力量。
他没有召开全员大会进行空洞的喊话，而是采取了一种更细致、也更耗心血的方式。
他让助理整理出了所有核心研发人员和技术骨干的名单，然后利用晚上和周末的时间，一个一个地、单独地与他们进行面对面交谈。
在李明狭小的办公室里，林小一没有坐在主位，而是拉过一把椅子，坐在李明对面。
“明哥，辛苦了。”林小一看着李明眼里的血丝，真诚地说道。
李明苦笑一下：“没什么，应该的。就是……感觉对不住兄弟们，把他们带进来，现在……”
“别这么说。”林小一打断他，“路是我们一起选的，困难也是我们一起扛。相信我，‘烛龙’的方向是对的，我们缺的只是时间和一次成功的流片。只要芯片出来，局面一定会改变。”
他拿出“烛龙”项目最新的模拟数据和分析报告，与李明一起仔细探讨接下来的技术路径和可能遇到的风险，仿佛又回到了当初一起创业、彻夜讨论技术方案的时刻。李明的眼神，在深入的技术交流中，重新焕发出了光芒。
在实验室的休息区，林小一端着咖啡，和几个因为项目受阻而有些沮丧的年轻工程师坐在一起。
“听说信号处理的王工走了？”林小一语气平和地问道。
几个年轻人点了点头，神色有些黯然。
“人各有志，理解。”林小一喝了一口咖啡，“但我希望你们知道，公司不会亏待任何一位坚持到最后的伙伴。我已经让财务和hR在做方案，只要‘烛龙’或‘火种二号’任何一个项目取得突破性进展，所有参与项目的核心成员，都将获得相应的股权激励。”
他看着他们惊讶的眼神，继续说道：“我不是在画饼。‘奇点’的价值，不在于它现在有多少现金流，而在于我们掌握的这些核心技术，在于我们这群人。只要我们不死，这些技术总有一天会爆发出巨大的能量。而你们，就是创造这些能量的人。”
年轻人的眼中，重新燃起了斗志和期待。