“奇点科技”不仅挺过了危机，更是凭借“龙宝2.0”打了一个漂亮的翻身仗，声名鹊起！公司的账户上，资金开始滚雪球般增长。
成功的喜悦弥漫在“奇点科技”这个小团队中。林大山走路都带风，感觉自己这个“总经理”当得越来越有底气。周文斌处理起事务来更加干练。李明则沉浸在技术突破带来的成就感中，开始构思更酷的功能。
然而，此刻的林小一，却比任何时候都要冷静。
他站在“基地”的窗前，看着窗外车水马龙，心中思考着更深层次的问题。
（一款产品的成功可以很迅速，但一个公司的成长需要根基。‘奇点科技’不能只靠我一款‘龙宝奇缘’。我们必须建立自己的核心技术壁垒，完善管理体系，规划更长远的产品线。）
他想到了股权激励。李明和周文斌在公司的初创阶段立下了汗马功劳，应该给予他们一定的股份或期权，将个人利益与公司发展深度绑定，这样才能留住人才。
他想到了财务规范。随着资金流水越来越大，必须聘请专业的会计，或者购买财务软件，确保账目清晰，合规经营。
他想到了品牌建设。“奇点制造”需要更多的曝光和口碑积累，不能只局限于本地市场。
他还想到了那支被他视为“压舱石”的股票——“深发展”。其股价依旧在稳健上行，带来了不错的浮动盈利。这笔资金，将是“奇点科技”未来应对更大风浪或者抓住重大机遇的保障。
“爸，周大哥，明哥，”林小一转过身，将核心成员召集到一起，“我们第一阶段的目标，算是初步达成了。但接下来，我们要做的事情更多，也更难。”
他铺开一张新的规划图，上面清晰地列出了下一步的目标：
股权激励方案：初步拟定给予李明技术干股5%，周文斌管理干股3%，具体细节后续商议。
财务规范化：立即着手寻找兼职会计或购买专业软件。
技术预研：启动“龙宝3.0”以及一条新的产品线（他初步设想是面向低龄儿童的发声学习机）的可行性研究。
市场拓展：开始调研周边城市市场，为“奇点制造”走出本市做准备。
看着这张清晰的蓝图，林大山、周文斌和李明都感受到了沉甸甸的责任和无限的希望。他们知道，跟着眼前这个年仅八岁的“小老板”，他们正在参与的，或许是一段传奇的开启。
突破封锁，只是开始。“奇点科技”的航船，在林小一的掌舵下，正驶向更广阔的海洋，准备迎接更大的风浪与更璀璨的星辰。