工欲善其事，必先利其器。原有的阴兵制式装备过于单一，无法应对多元化的任务需求。
1. 制式魂甲升级：基础魂甲增加基础物理防护、能量抗性，并集成微型空间包裹（用于存放发票、小礼品、备用零件等）。更高等级的tRU、ESA魂甲，将附加隐形、短距瞬移、环境拟态等进阶功能。
2. 配送载具优化：针对不同位面环境，开发并标配不同的配送工具。例如：稳定型空间滑板（用于规则稳固的位面）、抗干扰幽冥舟（用于能量乱流区）、甚至为ESA配备了实验性的“位面折叠摩托”，进一步提升机动性。
3. 统一标识系统：设计并推行“万界外卖”军团统一徽记、制服装束（能量幻化），提升品牌辨识度和专业形象。让诸天万界的客户一看到这身行头，就知道是“那位存在”的配送队伍来了。
四、激励与考核机制：
引入更现代化的管理理念，激发阴兵的主动性。
1. 绩效点系统：根据任务完成度、客户评价（五星好评获取额外奖励）、效率、创新性处理问题等维度，给予阴兵个人及小队绩效点。
2. 晋升与兑换体系：绩效点可用来兑换更高级的培训机会、更强大的制式装备、甚至未来可能开放的“轮回井贡献点”（用于提升自身魂体品质）。连续获得好评的阴兵，将获得晋升，担任小队长、区域负责人等职。
3. “星级配送员”评选：定期评选“月度\/年度星级配送员”，在全军团通报表扬，并给予丰厚奖励，树立榜样，营造“比、学、赶、超”的氛围。
随着幽嬛将一项项改革方案清晰道出，并开始调动信仰网络算力和九狱塔资源进行实施，整个阴兵军团开始经历一场脱胎换骨般的变化。
在轮回井旁，新划分出的“培训区”内，数以万计的阴兵沉浸在知识灌注的光晕中。演武场模拟出的各种光怪陆离的配送场景里，一队队阴兵正在“老阴兵”（由幽嬛分神或表现优异者担任教官）的带领下，演练着应对各种突发状况。虽然它们依旧沉默，但那空洞的眼眶中，似乎开始闪烁起更具灵性的光芒。
制甲工坊（由塔内炼器功能区域转化而来）全力运转，为阴兵们更新换代装备。崭新的、带着统一暗金徽记的魂甲一片片亮起，空间滑板、幽冥舟等载具被批量炼制出来，分发下去。
陆凡甚至亲眼看到一队刚刚完成基础礼仪培训的dLo候选阴兵，正在一本正经地对着虚拟投影的“挑剔客户”练习标准微笑（尽管看起来有些僵硬）和道歉流程。
“效果立竿见影。”陆凡满意地点点头。他能感觉到，整个军团的“魂力波动”正在变得更加凝练、有序，且带着一丝锐意进取的朝气。
“基础改革已初步完成，预计三个标准日内，首批完成培训和装备升级的阴兵将投入实战。”幽嬛汇报着进度，“届时，军团的整体效率与应对复杂情况的能力，预计将提升百分之三百以上。低级报警率将下降至可以忽略的水平。”
然而，就在这改革如火如荼、一切向好之际，幽嬛忽然接收到一条来自“亡灵位面代理”墨菲斯君主的、带着一丝无奈和戏谑的加密通讯：
“尊敬的总指挥阁下，您派来的这支……呃，‘焕然一新’的配送小队，效率确实很高。但是，它们能不能不要在我宫殿门口，对着我的骸骨战马那么标准、那么整齐地鞠躬，还用练习了无数遍的、毫无波澜的语调说‘万界外卖，祝您用餐愉快，期待五星好评’？我的马……有点受惊了。另外，它们坚持要我当场在虚拟评价面板上打分，说不打五星会影响KpI……”
幽嬛：“……”
陆凡：“……” 他嘴角微微抽搐，这算不算是改革阵痛期的奇葩现象？
幽嬛迅速回复了墨菲斯，表示会调整dLo对非标准智慧生命的沟通策略，并约束了过于“热情”的求好评行为。
“看来，智能的提升，也需要一个适应和微调的过程。”陆凡哑然失笑，“不过，这只是小插曲。整体的方向是正确的。”
他望向那支正在发生质变的军团，心中豪情渐生。有了幽嬛这个超级大脑，再配上这支经过现代化改革、愈发精锐的阴兵军团，他的“万界外卖”事业，才算是真正走上了正规化、体系化的快车道。
“接下来，就是让这支新军，在诸天万界的实战中，检验其成色了。”陆凡目光投向信仰网络中那依旧无穷无尽、闪烁着诱人与危险光芒的订单星辰，“或许，是时候接取一些更具挑战性的订单，来磨砺这把刚刚重新淬炼过的利刃。”
幽嬛心领神会，开始在海量订单中，筛选那些难度适中，但非常适合检验不同职能阴兵协同作战能力的任务。一场围绕着“万界外卖”的、更加波澜壮阔的画卷，正在缓缓展开。而阴兵军团的现代化改革，仅仅是这新篇章的坚实第一步。