他详细说明：
个人上交一颗零阶晶核获得0.1基础积分。
个人可以将零阶晶核自己吸收强化，或者按一颗换0.1分的比例兑换积分，也可以存起来。
晶核可以阶梯兑换：十颗零阶换一颗一阶，二十颗一阶换一颗二阶，四十颗二阶换一颗三阶，八十颗三阶换一颗四阶，以此类推，数量逐阶翻倍。
积分可以兑换物资：包括晶核、武器弹药、特殊物品、医疗用品、生活物资等。
云澈对吴管家说：“你尽快制定详细兑换比例，公布执行。建立积分档案，公开透明。严禁篡改或克扣积分，成立监督小组。”
吴管家眼中闪光，立刻明白这套制度的好处。它能调动积极性，鼓励战斗和搜寻，让资源分配更标准，减少矛盾，强化集体感，也让云澈不用忙于分配工作。
“太好了，云先生！”吴管家赞叹，“这套制度推行下去，基地效率和凝聚力一定大大提升！我马上制定细则，明天就执行！”
云澈点头：“细节你把控，务必公平。”
云澈马上下达第二个指令：“我们需要更多人。现在基地规模太小，防御、生产、探索都不够。”
“你挑几个机灵、可靠、口才好的人，组成‘招募组’。带上补给和武装，外出寻找其他幸存者团体或零散幸存者。”
云澈强调：“招募首先看人品。宁可要可靠的普通人，也不要能力强却心怀不轨的人。其次才是能力。告诉他们我们的规矩、积分制，以及我们提供的安全和机会。愿意守规矩、一起努力的，我们都欢迎。”
吴管家郑重回答：“明白！一定严格筛选，宁缺毋滥。”
云澈走到墙边地图前，说：“第三件事，我们需要了解外面。你安排一两个心思细密、擅长观察和隐藏的人，组成‘侦察组’。”
他指着地图：“摸清周边势力分布、人数、首领特点、实力强弱、行为风格、主要活动范围。特别注意有没有其他由异能者领导或有特殊资源的团体。信息越详细越好。”
云澈目光深沉：“知己知彼，才能百战不殆。我们不能总是被动。要弄清谁可能是朋友，谁可能是敌人，哪里有机会，哪里是陷阱。未来的扩张、结盟甚至冲突，都需要这些信息。”
吴管家深吸一口气，感到任务重要：“请您放心，云先生。我会挑最合适的人，谨慎开展侦察，定期向您汇报。”
云澈点头：“很好。去忙吧。积分制首要，尽快落实。招募和侦察也尽快开展。”
吴管家躬身行礼，快步退出办公室，脸上充满干劲。他觉得这个基地在云先生的带领下，逐渐正走向希望。