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第186章 薪资改革风波里的“神操作”(2 / 2)

好不容易把货车司机安抚好,林晚和小周重新拦了辆网约车,赶到工厂时,已经是下午两点。李总在工厂门口等着,手里拿着错版的儿童床样品,脸色难看:“你们可算来了,再晚一步,这些货就要装车发走了。”

林晚跟着李总走进车间,看着堆得像小山一样的错版儿童床,心沉到了谷底。小周凑过去,摸了摸床板,又看了看螺丝孔,突然眼睛一亮:“林姐,李总,有办法了!咱们把床板裁掉30厘米,再重新打孔,然后在侧面加个小抽屉,既能弥补尺寸误差,还能增加收纳功能,客户说不定还更喜欢!”

李总皱着眉:“这能行吗?要是改不好,更麻烦。”

“我试试!”小周说着,就去找工厂的木工借工具。林晚看着他蹲在地上,拿着尺子量来量去,心里有点忐忑,但也只能死马当活马医。张姐则在一旁跟客户沟通,说“会升级产品功能,延迟两天交货”,好在客户通情达理,同意了延期。

三个小时后,小周拿着改好的样品跑过来,脸上满是得意:“林姐您看!抽屉能正常打开,尺寸也刚好,而且加了抽屉之后,比原来的设计还实用!”

林晚凑过去一看,果然,改后的儿童床不仅尺寸对了,侧面的小抽屉还能放玩具,看起来比原来的设计更精致。李总也忍不住点头:“行啊小伙子,这手艺不错,剩下的20套就按这个方案改,费用我给你们打个折。”

解决了工厂的事,林晚松了口气,刚想跟小周、张姐说声谢谢,手机又响了。这次是丈夫打来的,语气有点奇怪:“晚晚,你是不是跟婆婆说要改革薪资的事了?她刚才拿着存折去银行,说要给你取钱,还说‘不能让员工受委屈’,我拦都拦不住。”

林晚愣住了,她昨天跟婆婆提了一嘴“员工待遇跟不上”,没想到婆婆居然记在了心里,还想拿养老钱给她补贴员工。她眼眶有点发热,对着电话说:“你赶紧拦住妈,别让她取钱,薪资的事我能解决,不用她操心。”

挂了电话,她看着身边的小周和张姐,突然有了个主意。她掏出手机,把刚才在工厂改床的视频翻出来,笑着说:“咱们今天也算经历了一场‘惊险救援’,我突然有个想法,薪资改革不光要加钱,还得加‘福利’。”

她顿了顿,看着众人好奇的眼神,继续说:“以后咱们设立‘创新奖’,像小周今天这样解决紧急问题的,给现金奖励;再设‘团队奖’,项目完成得好,大家一起分红;另外,带薪年假增加5天,还能申请培训补贴,想学什么技能,工作室出钱。”

张姐眼睛一亮:“林总,您说的是真的?那要是这样,谁还愿意走啊!”

“当然是真的,”林晚笑着说,“我已经让财务在改方案了,下周就能落地。对了,刚才在会议室,我还没说完,咱们的底薪不仅不降,还会涨20%,提成比例也提高。”

小周兴奋地跳起来:“太好了!林姐,我以后肯定好好干,再也不抱怨了!”

众人的情绪一下子高涨起来,刚才的紧张和不满全没了,都围着林晚讨论新薪资的细节。林晚看着热闹的场面,心里踏实了不少,觉得刚才的惊险和忙碌都值了。

可就在这时,她的手机又收到一条微信,是前同事发来的,只有一张截图和一句话:“晚晚,你小心点,老吴去了同行的工作室,他们好像在打听你们工作室的客户名单,还说要抢你们下个月的幼儿园项目。”

林晚看着截图里“老吴与同行总监的聊天记录”,刚才的好心情瞬间消失。老吴居然要抢客户?还要针对幼儿园项目?她攥紧了手机,指节有点发白。下个月的幼儿园项目是工作室接到的第一个公立机构订单,要是被抢走,不仅损失惨重,还会影响工作室的口碑。

她抬头看向窗外,天色已经暗了下来,路灯一盏盏亮起,却照不亮她心里的担忧。老吴为什么要这么做?同行又会用什么手段抢项目?她深吸一口气,知道接下来又有一场硬仗要打了。