第52章 团队组建难题(2 / 2)

“所以才要仔细挑。”林晚打断他,忽然想起什么似的,“对了,你之前不是说你们公司的设计部有个实习生要离职吗?能不能帮我问问她愿不愿意来我这儿?”

“你说小周?”陈凯想了想,“她倒是挺机灵的,就是刚毕业,没什么经验。而且……”他顿了顿,“她要的薪资可能不低。”

“经验可以慢慢积累,态度最重要。”林晚眼睛亮了些,“你帮我问问,薪资好商量。”

正说着,婴儿车里的小女儿突然哭起来。林晚赶紧起身去抱,刚把孩子哄好,手机又响了。这次是前同事发来的消息,说有个做过三年室内设计的朋友想换工作,问她要不要约个时间聊聊。

“太好了!”林晚激动地拍了下桌子,没注意到陈凯欲言又止的表情。

第二天下午,林晚特意把面试约在了家附近的咖啡馆。她提前半小时到,点了杯美式,刚打开电脑准备看简历,就看见一个穿西装裙的年轻女人快步走进来,径直走到她面前:“是林晚女士吗?我是王曼。”

“王小姐请坐。”林晚抬头的瞬间有些惊讶——对方看起来比简历上的照片年轻不少,脸上化着精致的妆,指甲涂成亮眼的红色,和她想象中埋头画图的设计师形象完全不同。

王曼坐下后,没等林晚开口就先问道:“林女士,我看您工作室主要做家居设计和短视频内容,是吗?我之前在大公司待久了,想找个更灵活的平台。”她说话时眼神不停地瞟向窗外,似乎有些心不在焉。

林晚点点头,拿出准备好的案例:“这是我们最近做的几个项目,您可以看看。我们现在确实需要能独立完成设计方案的人,同时……”

“薪资方面,”王曼突然打断她,指尖在咖啡杯沿划着圈,“我之前在公司是一万二,您这边能给到多少?还有,我不做短视频内容,那个太浪费时间了。”

林晚握着案例的手紧了紧。她原本的预算是八千到一万,而且希望团队成员能兼顾线上内容创作。她斟酌着开口:“薪资可以根据能力调整,但短视频是我们工作室的重要业务……”

“那就算了吧。”王曼立刻站起身,拿起包,“我还是想专注于设计本身。”她转身就走,高跟鞋敲击地面的声音格外响亮,留下林晚一个人坐在原地,手里的咖啡已经凉了大半。

傍晚回到家,林晚刚推开家门就听见争吵声。陈凯正对着电话大声说:“妈,我们真不需要您来,林晚已经在找阿姨了……什么?您明天就过来?”

他挂了电话,看见林晚站在门口,脸上带着歉意:“我妈说她放心不下孩子,非要过来帮忙。”

林晚的心沉了下去。她几乎能想象出婆婆来了之后的场景——不停念叨着让她再生个儿子,指手画脚干涉她的工作,还有那些藏在关心背后的指责。她深吸一口气,尽量让语气平静:“她来住多久?”

“说是先住一个月看看。”陈凯走过来想抱她,被林晚躲开了。

“我去找阿姨的事,你没跟她说吧?”

“我……”陈凯眼神闪烁了一下,“她问起家里的事,我就提了一句。”

林晚没再说话,转身走进卧室。她靠在门后,听着客厅里大女儿咯咯的笑声,忽然觉得很累。手机在口袋里震动,是陈凯说的那个实习生小周发来的消息,问她工作室能不能提供五险一金,周末是不是双休。

她看着屏幕上的文字,手指悬在输入框上方迟迟没动。窗外的天色渐渐暗下来,远处的路灯次第亮起,像一颗颗模糊的星子。就在这时,门铃响了,陈凯去开门的声音传来,紧接着是婆婆熟悉的大嗓门:“我大孙女呢?快让奶奶看看!”

林晚闭上眼,听见自己的心跳声在寂静的卧室里格外清晰。她知道,真正的麻烦,从这一刻才刚刚开始。