下午的党组会议上，省长赵劲松主持议题。在讨论到工业经济和国企改革时，他目光转向秦宇轩：“宇轩同志刚到任，这段时间也密集调研了，谈谈你的看法？”
与会者的目光瞬间聚焦过来。钱胜利端起茶杯，低头吹着浮沫，看似随意，耳朵却微微竖起。
秦宇轩没有绕弯子，他结合调研所见和数据支撑，清晰指出了陕东省工业结构偏重、国企活力不足、创新能力薄弱等关键问题，语气沉稳，数据翔实。
“……因此，我认为，当前破局的关键，在于选取一两个具有代表性的重点国企作为试点，率先打响改革攻坚战。一方面，帮助企业解决眼前的生存危机，盘活存量；另一方面，更要着眼于长远，通过引入战略投资者、推动混合所有制改革、加大技术创新投入，重塑核心竞争力，为全省国企改革蹚出一条路子来。”
他顿了顿，目光扫过会场，最后落在赵劲松省长脸上：“我建议，可以将陕东重型机械集团，作为首个试点单位。”
话音落下，会议室出现了短暂的寂静。
“宇轩同志的思路很清晰，问题抓得也准。”赵劲松省长缓缓开口，表示了原则上的支持，“改革确实需要突破口。陕重集团是老牌国企，包袱重，问题多，如果能在这里取得突破，意义重大。不过，具体改革方案必须审慎周密，要充分估计可能遇到的困难和阻力。”
这时，钱胜利放下茶杯，笑了笑开口了：“秦省长的想法很有魄力啊。陕重集团的情况确实比较典型，作为试点有代表性。不过，这家企业历史遗留问题多，牵涉面广，改革一动，必然触动利益，恐怕会引起一些不稳定因素。我的意见是，方案可以酝酿，但启动不妨稍缓一缓，多做些铺垫工作，等条件更成熟些再推动，可能更稳妥。”
一番话，看似从大局出发，考虑周全，实则充满了拖延和否定的意味。
秦宇轩面色不变，平静回应：“胜利同志的顾虑有道理。改革必然会触及矛盾，但不能因为怕碰矛盾就裹足不前。越是困难，越需要拿出魄力。我们可以成立专门的工作小组，深入企业，制定详细方案，确保改革在法治轨道和稳定前提下推进。‘等靠要’，解决不了根本问题。”
两人的目光在空气中短暂交锋，虽未激烈争论，但其中的分量，在场众人都能感受得到。
赵劲松省长最后拍了板：“既然有共识要改，也有决心要试，那就行动起来。宇轩同志牵头，国资委、工信厅配合，尽快拿出一个陕重集团改革试点的初步方案，上会讨论。”
散会后，秦宇轩回到办公室。他知道，今天的会议只是吹响了号角，真正的较量还在后面。钱胜利的态度，已然说明了改革不会一帆风顺。
他站在窗边，再次眺望远方连绵的秦岭。山峦叠嶂，看似沉默，却蕴含着无穷的力量。改革之路亦如翻越崇山峻岭，需要智慧，更需要勇毅。
就在这时，小李敲门进来，脸色有些严肃：“省长，刚接到消息，陕重集团有一部分退休职工，因为医保报销和养老金的问题，正在厂区门口聚集，情绪比较激动。王建军董事长那边已经赶去处理了，但情况似乎有点棘手。”
秦宇轩猛地转过身。
问题，从来不会等你准备好才出现。改革的序幕，往往就是在这样的突发矛盾中，被强行拉开。
“备车，”他没有任何犹豫，“去陕重集团。”