陈汉林在收到李威的消息后，得知他们自研的电池有了新进展。
立马驱车来看看情况。
现在有公司聘的司机，还有四个保镖。
两辆车开过来的。
厂长亲自迎接陈汉林。
“陈总，欢迎再次来厂里考察。”
“这位是项目的总负责人，刘伟同学。”
“刘同学如此年轻，真是难得。还没参加学校的毕业典礼吧？
就已经做出如此大的成绩了。”
刘伟谦虚的说，“都是领导指挥有方，每天鼓励我们，让我们上班有源源不断地动力。”
陈汉林心知肚明，这么年轻的研发团队，每个成员都不到三十岁。
要是没有他的词条加成，是不可能干成功的。
当初给李威布置这个任务的时候，他就知道一定能完成新电池的研发。
果然没错。
接着刘伟亲自在工厂给陈汉林介绍研发的电池性能。
最大输出功率2400w，80V30A。
续航长达5-12个小时，完全能满足山区人民的出行要求。
“我们还尽可能地降低这电池成本，这款新型电池，即便是用在老头乐上，也是没有任何问题。”
电池成本3500块。
做个对比，九号电动车，他们家最好的一款72V20A的。
电池成本3000.
而他们多了八度电，输出功率也高了，才贵500块。
每度电成本仅增加了1.75。
但是体积一点没变。
“另外我们还设计了能量回收系统，能在下坡的时候，回收部分动能。”
“在质能比上，我们有显著优势。”
电池增加，往往意味着重量增加，电动机的功耗也在增加。
有时候电池大不代表就赚了。
车反而变得更重了。
刘伟他们就解决了这个问题，在质能比方面，是优于一线品牌的。
“很不错！我们走的是高端电瓶车市场。有了自己研发的新型电池，相信下一代产品能占据更多市场。”
“加油干！继续优化一下产品。争取早日投产。”
陈汉林也没忘给予物质奖励。
研发人员一人五万。
这点钱对陈汉林来说不多，但是却能让工作人员很高兴。
【发现核心科技人才，是否收编？】
陈汉林选择确认，核心科技人才就是刘伟。
【姓名：刘伟
年龄：28岁；
感情状态：单身；
技术等级：2级；
忠诚度：20】
【忠诚度+5】
刚看完了，刘伟的忠诚度就+5。
【注意，当忠诚度达到100后，就会对你绝对忠诚。】
【增加忠诚度的方式：解决员工的感情问题，提升工作满意度。】
【核心技术人员的技术等级会随着参与项目的提高而提高。】
【三级技术可解锁固态电池技术】
固态电池技术，这可是陈汉林梦寐以求的技术啊。
要是有了这技术，他不管造什么车，绝对有人买账。
就算是只卖电池，也能搞出一个商业帝国来。
这刘伟，看来得重点培养了。
考察完后，陈汉林单独找了李威谈话。
表扬了他的工作，又问了一下员工的问题。
包括生活和感情这些。
“那个刘伟，工作有没有什么异常？”
“刘伟的话，今天罕见的中午才来。不过因为项目里，他负责的部分已经完成了，所以我就没找他谈话。
回头我去问问，再跟陈总汇报。”
“恩，李总，你现在不负责具体的研发工作了，时间多了也要多关心一下员工的感情问题。”
“李总说的是，我知道。”
李威没想到，自己居然会从厂长，进化为母亲的角色。
现在还要关心员工的感情问题。
不过这是陈总说的，他得做好。
跟着陈总一起干，他享受到了从未有过的精力充沛。
陈总这人就好像有特殊魅力一样，能调动员工的积极性。
他以前一个人干的时候，可是三天两头身体出点小毛病。
现在什么小毛病都没了。
李威觉得，这肯定是陈总带给他的福气。
他要好好抱紧陈总这根大腿。
“厂里招女员工的时候，不要去那些女生占大多数的学校。
尽量去理工类大学招人，另外一些文职工作，文科生能做的，理科生一样能做。