她将整理好的“技能普查”结果拿给萧煜看。萧煜翻阅着，眼中也露出讶异之色。他虽知王府卧虎藏龙，却也未想到麾下众人竟有如此多不为人知的才能。
“王爷你看，”林晏清指着记录，兴奋地说，“有了这个，以后府里哪里需要临时的人手，或者有什么特殊的活计，就不用盲目抓瞎了。比如需要修补一件旧家具，可以找会木工的；需要辨别草药，可以找识百草的；甚至将来若是想搞个什么活动，需要人表演个口技，也能立刻找到人选！这就像……就像有了一个随时可以调用的‘技能库’！”
她将现代人力资源管理中的“人才盘点”和“技能库”概念引入了王府管理。
萧煜深以为然：“如此一来，人尽其才，物尽其用，方能发挥最大效力。你这‘普查’之法，甚好。”
得到肯定，林晏清开始尝试应用这个“技能库”。她让管家根据普查结果，更新了府内的人员档案，补充了技能信息。当书房需要修补一个有些松动的多宝槅时，管家很快从名单里找到了会木工的赵老伯，问题迎刃而解。当林晏清想尝试制作更复杂的香包时，也轻松找到了那位识百草、通炮制的老仆请教。
府里众人发现，自己的“额外技能”被郡主知晓并认可，甚至偶尔能被委以“特殊任务”，那种被重视的感觉，让他们的归属感和积极性都提升了不少。氛围似乎更加融洽活络。
林晏清甚至考虑，是否可以在不影响本职工作的前提下，鼓励有特殊技能的人，在闲暇时利用府中资源进行一些“创作”，比如赵老伯可以多编些不同款式的筐篮，那位擅绣工的婆子可以尝试修复或创作一些绣品，若成品优良，府里可以酌情收购或作为特色礼物，也算是对他们技能的另一种激励和肯定。
小本本更新：
“偶遇老兵【赵老伯】展示精湛编织手艺，触发“王府技能普查”灵感！
设计并推行简易版“技能登记表”，对王府全员进行“非职务技能”摸底。
发现大量隐藏人才！解锁【相马兽医】、【草药识别】、【古织品修复】、【口技】等稀有技能！王府“人才数据库”丰富度大幅提升！
实践应用： 建立“技能库”概念，根据需求快速匹配人才，解决特定问题（如木工维修、草药咨询）。提升资源利用效率与人员积极性。
王爷再次精准把握此举核心价值——“人尽其才”，并给予高度肯定。战略盟友的认可永远是最大动力！
探索“技能激励”机制，鼓励业余创作，尝试将技能转化为实际价值（内部收购\/特色礼品）。持续运营和维护这个宝贵的“人力资产库”。
将“技能库”与“事务进度看板”系统初步关联。推动一两项“技能创作”试点。享受发现与管理“人才”带来的全新乐趣！”
放下炭笔，林晏清走到窗边，望着秋日高远的天空，心中充满了一种“淘金”成功的喜悦。管理，归根结底是对人的管理。能发现每个人的闪光点，并为其提供绽放的舞台，这或许才是管理的最高境界。