金泰妍带着《再次重逢的世界》那震撼灵魂的旋律和与金贤宇达成的深层共鸣离开op，内心如同经历了一场洗礼。而op娱乐本身，则正以一种肉眼可见的速度，经历着一场甜蜜而迅猛的“膨胀”。格莱美奖的余威尚未散尽，《贤宇论》高端形象的成功树立，加之《无限挑战》录制中不断流出的、显示金贤宇核心地位的积极路透，多重利好叠加，产生了一种强大的“虹吸效应”。曾经的行业新贵，正以惊人的速度向人才与资源的中心坍缩。
最先感受到这股浪潮的是前台和人事部。公司的总机线路从早到晚处于饱和状态，咨询邮箱被海量简历挤爆。更直观的景象发生在公司楼下——前来咨询或递交材料的年轻人排起了长队，其中不乏一些在其他公司已小有名气、被视为“潜力股”的练习生。这种盛况，与一年前门可罗雀的景象形成了鲜明对比。
“代表ni，这是本周需要您过目的特殊人才简历摘要，常规筛选已由人事部按标准处理。”李静媛将一份精简后的报告放在金贤宇桌上，语气中带着一丝疲惫，更带着难以抑制的兴奋。“情况……有些超出我们最初的预期。”
金贤宇翻开报告，目光扫过一个个名字和简介，这些不再是泛泛之辈，而是真正在业内已积累了一定口碑或具备罕见特质的“即战力”或“高潜力股”。
第一类：顶级练习生的“叛逃”潮。
报告显示，近期主动接触op的练习生质量陡增。其中不乏来自S.、JYp、YG等大型企划社的资深A级练习生，他们冒着与原公司解约的风险，也渴望加入op。简历附注中，人事部特意标明了原因分析：
“认可op的音乐制作能力（尤其是Ace），认为这里能提供更顶级的歌曲和更清晰的歌手发展路径。”
“被《贤宇论》和《无限挑战》展现出的公司理念和创新氛围吸引，认为op更尊重个性与创造力，而非单纯流水线打造。”
“看好t-ara项目的未来，认为op具备打造顶尖女团的眼光和实力，希望提前占位。”
案例： 一位名叫李海丽的女生，是JYp秘密培训多年的主唱苗子，唱功卓绝，曾被视为下一代女团主唱的有力竞争者。她通过私人渠道联系到李静媛，直言被Ace的作品和op对歌手特质挖掘的重视所打动，认为这里“更懂音乐”，甚至愿意承担部分解约费用。
第二类：资深业内人才的投诚。
更令人惊讶的是，主动递来橄榄枝的还包括其他公司的中层骨干：有来自大型电视台的资深综艺编剧，看中op的内容策划能力；有知名造型师、舞蹈老师，被op的资源和艺术追求吸引；甚至有一家小型但口碑不错的独立制作公司的核心团队，表达了希望整体并入op的意向。
案例： 一位名叫金成勋的年轻pd，曾在KbS王牌综艺担任主力导演，思维活跃，却因体制内创意受限而苦闷。他在看完《贤宇论》首播后，直接带着一份详尽的综艺创新方案上门毛遂自荐，声称“只有op的环境能实现他的想法”。
第三类：国际视野人才的汇聚。
格莱美效应甚至吸引了海外人才。简历中出现了在伯克利音乐学院进修过的编曲人才、在洛杉矶有过流行音乐市场工作经历的经纪人、乃至精通K-pop国际推广的海外留学生。他们视op为韩国音乐产业国际化的桥头堡，希望在此实现抱负。