星宝这边，张先生给她又制定了新的学习任务，还会时不时布置一些政策解读方面的作业给她做。
星宝的日常学习就是做老师布置的作业，跟着二师兄学习，有时候帮二师兄做方案，看一看大师兄那边为她收集的专业书籍，什么方面的都有。
至于周攸宁，回了宝成镇后，周云越决定给他搞个调色实验室，成渝的建议是直接把工厂也一并收拾了。
最近，两个老爷子忙的就是实验室跟工厂改造的事情，周攸宁就在隔壁别墅实验室里折腾他的新颜色。
他现在一周就去学校两天，老师也不管他，反正每次测验一百分，数据竞赛人家也轻轻松松的完成了，这学生可真省心呀~
李老爷子的日常就是每天早起乐呵呵的看着孩子们训练，自己也加入进去锻炼，有时候跟周云越两人下下棋，下午带着谢舟同在别墅休闲区遛弯，晚上一大帮人看新闻联播或者一集电视剧聊聊天，日子过得热热闹闹的。
他还每天打个电话问一问老郑的外出申请审批进度，老郑那头说快了，十二月初他们就能来。
叶子变黄，身上也添了厚外套，日子一天天的过。
星圆食品的员工们也迎来一件大喜事，他们公司要给他们交社保，医疗保险跟养老保险都有了，那他们这生活就有保障了！
这社保以前可只有公家单位才有，没想到他们也有了，而且他们四处打听了，好多私人企业都没有讲这事呢！
像他们星圆食品这种积极主动响应新规定，为员工缴纳社保的可是第一家！
他们食品公司里有超过年龄不符合参保条件的，公司会将参保部分的金额随他们的工资发放。
琼花婶子们可羡慕他们年轻人了，他们公司是真的为员工着想，每个月光是给他们交社保就老大一笔钱了。
按星圆食品这种事事为员工着想的行动，但凡干得动，大家都不会走的。
星宝认为除了自身产品要够硬，员工也是一家公司最好的品牌体现，他们就是行走的口碑。
就好像招聘环节，去应聘的员工从行政员工的待人接物到跟面试官的面试交流过程中，就是对这家公司最直观的品牌体验。
在公司这个场所里，你就不是代表你个人了，而是公司的对外的一张名片，一个窗口展示。
所以星圆食品在员工招聘面试方面都整得挺专业的，小武他们还去上了专业的的面试课程，招聘方面他们执行的是严进宽出。
就是目前为止也没有人想离职就是了，就连兼职员工都还是那些人，只有新加入的还没有走的。
十二月了，星宝、周大进、小武、李瑞嘉、开始盘账，圆圆跟有有负责旁听，表示他们也有到场积极参与。
先总结他们的产品销售概况，目前的产品里，酸梅粉的销售额依旧是最高的，但不是最盈利的产品；汤料包的销量后来居上，目前盈利非常可观。
吉祥糕的销售额位居第二，盈利第二多，大家也没想到，吉祥糕的销量是在隔壁省被硬生生短期内拉起来的！