在这个过程中，赵桂斌和洛克发展出了更加 effective（有效的）沟通方式。洛克学会了理解赵桂斌的“能量感知”语言，而赵桂斌学会了用更加 e（具体的）术语解释他的直觉和建议。
“东侧有能量聚集，可能隐藏着设备或埋伏，”赵桂斌可能会报告。
而洛克会翻译成战术术语：“注意东侧，可能有无形陷阱或隐蔽敌人。采取标准应对程序。”
这种翻译帮助整个团队更好地理解和响应赵桂斌的警告。
信任的加深也允许赵桂斌更加开放地试验和发展能力。在洛克的 support（支持）下，他尝试了更多创新应用，有些成功，有些失败，但都在控制范围内。
一次训练中，赵桂斌尝试用能量感知“读取”一个银衣人设备的 history（历史），意外地触发了设备的自卫机制。洛克没有批评这个失误，而是帮助分析原因并改进方法。
“失败是学习的一部分，”洛克说，“重要的是从中学习并分享教训。”
这种支持性环境加速了赵桂斌的能力发展。他不仅提升了现有能力，还发现了新应用：比如用能量感知检测谎言或隐藏意图，用微小的现实调整增强装备性能。
这些发展反过来又增强了团队能力。格瑞姆的武器得到了能量增强，莉娜的圣光法术获得了新维度，甚至连洛克的战术决策都受益于赵桂斌的洞察力。
月底的一次团队建设活动中，洛克公开肯定了这种变化：“我们曾经是一个好团队，但现在我们成为了一个 exceptional（ exceptional) 团队。不是因为个人能力，而是因为我们学会了真正信任和利用彼此的优势。”
他特别看向赵桂斌：“每个人都有独特贡献。当我们尊重和整合这些贡献时，我们变得比各部分之和更强大。”
这种领导力的展示深深影响了整个团队。士兵们更加团结，更加愿意接受彼此的不同和独特技能。
赵桂斌在这个过程中找到了真正的归属感。他不再是被容忍的 outsider（局外人），而是被珍视的团队成员。这种接受比任何能力提升都更加珍贵。
一天晚上，当他和洛克一起守夜时，队长分享了一个更深层的想法：“你知道吗，赵？我开始认为你的能力出现不是 aident（意外）。在这个 nvergence 来临的时候，也许我们正好需要你这样的能力。”
赵桂斌思考着这个想法：“也许能力本身不如我们如何选择使用它们重要。”
洛克点头：“正是。能力是工具，品格决定如何使用它们。而现在，我对你的品格有信心。”
这种信任是赵桂斌在这个世界中获得的最宝贵礼物。它代表了真正的接纳和尊重，而不仅仅是实用性的容忍。
随着 nvergence 的临近，这种团队 hesion（凝聚力）变得更加重要。面临的挑战需要每个人的最好表现和完全信任。
赵桂斌知道，前路依然艰难，但有了一支真正信任他的团队，他感到更加 prepared（准备充分）面对任何挑战。
怀中的模型平静而稳定，仿佛在认可这个新的平衡。在这个真实而复杂的世界中，信任和团队可能正是面对未知的最重要力量。
而赵桂斌终于感到，他找到了不仅是一个位置，还是一个真正的归属。