所以坏人也会教人向善，特别是教别人家的孩子守规矩。这样他们家的孩子，就可以可劲的欺负和压榨别人家的孩子。
上面如果懒散，那社会一定会失去公平，好人就一定会被牺牲。所以如果有人教你不要做好人，那个人未必是坏人，但一定是对你好的人。
当然，这种事在星火厂不存在，李致远最见不得小人得志，见不得坏人逞威。所以，他从来都是不顾成本地维护公平，惩治邪恶。刚开始，成本的确很大，可是淘汰了很多恶人之后，厂里的风气为之一清，也就没有什么维护成本了。
那些总喜欢摸鱼或者冒功的人，又或者无法分辨是不是守本分，自觉工作的。李致远会把他们扔在能计件算工资的流水线。干多少给多少。你要是摸鱼，那就拿点基础工资，饿不死，也过不好。
李致远最不喜欢把自觉工作的优秀员工扔流水线，那纯属浪费。最适合流水线的就是那些喜欢浑水摸鱼，滥竽充数的员工。在流水线上可弄不了假，数据会说明一切。而且也不用怎么管理，不用去计算绩效，你爱干多少干多少。
黄玲做生产经理，管理工作并不难。反而宋莹做设计部经理，才头疼。特别是计算手下员工的绩效。有些设计还是合作设计的，这个贡献怎么算。一不小心就容易让人心生不满，谁都觉得自己贡献最大。或者或许自己贡献不是最大，但比宋莹计算的要多。
这个评判标准非常主观，很难让人完全信服。所以庄图南的婚礼上，她也还在烦恼。因为有的属下已经和她离心离德了，再这么下去，这设计部她要站不稳了。
李致远从旁边的酒店回到婚礼现场，就见宋莹如此烦恼，就三两步，走过去，打算问问什么情况。
“宋姐，什么事这么烦恼？”
宋莹一见是李致远，犹豫了一会就决定直接说道，“我感觉我做不好管理。评判绩效这工作太难了，怎么算，都有人不满。我都怪众叛亲离了。”
李致远一笑而过，表示，“我倒是有个好方法，能解决你的烦恼。”
“什么方法？”宋莹满脸期待。
“把你最不喜欢的下属开除或者调岗，如果他调岗之后设计部的工作质量和工作效率明显降低了，那他就是你们的大动脉。然后，召回来，升职加薪。如果那人走了之后，丝毫不影响设计部的工作质量和工作效率，那说明他就是个可有可无的人，贡献低。不要也罢。”李致远认真说道。
宋莹只觉得李致远在开玩笑，这不是乱来了吗？
“这太儿戏了。”
“我倒觉得干爹这办法，不失为一个好办法。”林栋哲忽然插嘴道。
“大人说话，小孩别插嘴。”宋莹白了自家儿子一眼。
“妈。我不是小孩了，等我明年毕业和筱婷结婚了，就成家了，要单过了。”林栋哲不满。
“那也是明年的事，在妈妈眼里，你永远是小孩，而且你还是一个不靠谱的小孩子。你这辈子做得最靠谱的一件事，就是把筱婷骗到手了。”宋莹笑骂。