秋高气爽，阳光透过薄云，洒在百家镇公社略显喧嚣的大院里。
几辆来自不同县、不同公社的破旧吉普车和拖拉机，如同朝圣般，停靠在院墙边，带来了一身风尘和满眼的期盼。
这些来自外地的干部们，脸上大多带着难以掩饰的焦虑和一丝不易察觉的怀疑。他们的地方，或因管理混乱，或因技术落后，社办企业举步维艰，甚至成了集体的包袱。听闻百家镇这边搞得风生水起，便抱着死马当活马医的心态，前来取经，甚至直接开口请求“支援”。
公社会议室里，烟雾缭绕。
来自红旗公社（正是当年王老五所在的那个公社）的革委会主任，姓马，是个黑瘦的汉子，此刻正用力抽着烟，眉头拧成了疙瘩。
“诛厂长，不瞒你说，我们那粉条作坊，都快黄摊子了！出来的粉条，又黑又碎，煮一锅成了糊糊，根本卖不出去！工人工资都发不出，我这心里急得像猫抓啊！”马主任的声音带着嘶哑。
旁边另一个公社的干部也唉声叹气：“我们那小农机站更惨，就会换个轮胎补补胎，稍微复杂点的毛病就抓瞎，社员们的机器坏了，都得往县里送，耽误多少事！”
众人七嘴八舌，倒着苦水，目光却都聚焦在始终沉稳不语、静静聆听的诛皎身上。
诛皎没有立刻给出承诺。
他深知，“授人以鱼不如授人以渔”。简单的物资援助解决不了根本问题，必须将百家镇摸索出的这套管理方法、技术理念和生产模式传播出去，才能真正帮到他们。
而且，这也是一个将“百家镇模式”向外辐射，扩大影响力，甚至在更高层面巩固地位的绝佳机会。
“各位同志的情况，我都了解了。”诛皎终于开口，声音平和却带着力量，“大家遇到的困难，我们百家镇也曾经经历过。办法，总比困难多。”
他话锋一转：“但是，光靠我们派人去帮你们修一次机器，或者送几台设备，能管一时，管不了一世。关键，是要建立起一套适合你们自己的、能够良性运转的体系和一支懂技术、会管理的人才队伍。”
马主任等人愣了一下，似乎没想到诛皎会这么说。
“那……诛厂长的意思是？”
“我的建议是，由我们联合总厂，派出几支精干的技术服务小队，分赴各位的公社。”诛皎说出了自己的方案，“这些小队的任务，不是去当救火队员，而是去当‘播种机’和‘宣传队’！”
他详细阐述道：“他们会帮助你们诊断生产和管理中的具体问题，提出改进方案；会现场培训你们的技术工人，传授基础的操作和维修技能；会更直观地展示我们百家镇在质量控制、成本核算、技术创新方面的一些具体做法。”
“当然，”诛皎看着众人，“这需要各位的全力配合，需要你们选派肯学、肯干的年轻人跟着学，需要你们下定决心，打破一些旧的坛坛罐罐。这个过程可能会有阵痛，但这是走向正轨必须付出的代价。”
马主任和其他干部互相看了看，眼神交流中带着犹豫，但更多的是被诛皎描绘的蓝图所吸引。他们确实需要的是根治的药方，而不是止疼片。
“干！我们红旗公社干了！”马主任第一个拍板，“诛厂长，你派谁去，我们都听他的！该怎么改，我们绝不含糊！”
“我们也干！”
“请诛厂长务必派人指导！”
请求变成了共识。
诛皎雷厉风行，立刻从联合总厂各分厂抽调骨干。