李国豪接过话茬，说：
“瑞庆县长说的是‘面子’上的工作，我再补充一个‘里子’上的吧。就是关于干部的精神面貌和机关作风的问题。其实这也是一个面子问题，但直接关系到政府为百姓服务、政策能不能落地的问题。
“现在有些部门存在‘三怕’：怕担责、怕麻烦、怕群众，老百姓办事得跑三趟，问政策推来推去，这样的作风，再好的民生工程也会打折扣。虽然现在有政务智慧云平台的助力，但最终的落实，还是在人。”
他掰着手指列出具体举措：
“第一，抓‘文山会海’整治。要求各部门每周只开一次全体会，非紧急文件一律线上发，让干部把时间腾出来下基层，而不是坐在办公室写材料；第二，搞‘明察暗访’常态化。人大联合纪委，不定期去政务服务大厅、乡镇便民中心蹲点，看工作人员是不是按时到岗、对群众有没有不耐烦，发现问题直接通报，不搞‘下不为例’；第三，建‘群众评议’机制。每个季度让企业代表、社区居民给职能部门打分，得分低的部门负责人要向市政府述职，整改不到位的调整岗位。只有让干部怕‘群众不满意’，而不是怕‘领导不认可’，作风才能真转变。”
闻哲停下笔，问道：
“李主任，请您详细的说说，怎么把握力度？”
“关键是‘抓典型、树榜样’。”李国豪语气坚定，
“不用搞‘一刀切’，先找两个突出问题，比如‘办事推诿’‘迟到早退’，各抓一个典型案例公开处理，起到警示作用；同时选几个作风好的干部，比如常年扎根基层的乡镇书记、办事高效的窗口人员，宣传他们的事迹，让大家有对照、有方向。另外，您作为市长，带头去政务大厅坐班一天，亲自帮老百姓办次事，比开十次作风大会都有效。”
闻哲点头说：
“我明白，开局就从‘内外兼修’入手——对外抓市容市貌，让老百姓看到变化；对内抓干部作风，让队伍提气提神。”
黄瑞庆和李国豪同时点头，黄瑞庆笑道：
“这样一抓，既能快速凝聚民心，又能为后续产业、民生工作铺路，可谓一举两得。”
李国豪也补充：