7月1号，学习分享会开始。
参会的有台长杨兴瑞，所有在西湖没出差的副台长，人事代表，财务代表，R和《王牌》的所有策划组人员，最后就是像道具组和摄像组的代表。
按照之前的分工，首先由《王牌》的策划吴牟开场。
吴牟先是简单提了一下为什么有这次实习行程，接着讲述了出发前一周接受的突击培训内容，并一一说明这些培训内容在后来现场实习过程中发挥的作用。
“在陈台长的指导下，我们对专业术语进行了重点学习，特别是陈台长提醒的南朝鲜那边受到星条国文化影响非常严重这件事，并建议我们也学习一些英语的专业词汇，这大大的避免了我们在与对方沟通时对于专业术语的理解偏差，像是在xxxxx的时候，我们就在双方都互相不理解对方意图时，使用了英语词汇进行交流，这才让对方理解了我方的意思。也是因为在陈台长的建议之下，我们也学习了一些南朝鲜的风俗习惯，这才避免了几次误会，比如……”
吴牟报告结束，针对这一部分内容，人事提出问题，主要是这次的培训过程中，哪些内容是实际工作中需要用到但是平时没培训到的，还有是哪部分培训是可以替换或者取消的。财务也提出了几个问题，主要是针对南朝鲜那边对西湖组的招待规模和SbS食堂的价格，这些信息搜集后，会保存在资料库内，下次如果有南朝鲜方面的客人需要招待，可以参考这些物价信息。吴牟一一回答后，答谢下台。
第二个上台的是R策划陈策，他主要讲去到南朝鲜之后，SbS给他们的分工和他们在接下来一个月内，在R组内，主要做了哪些事情。
“我们到了SbS之后，吴粦因为需要参加一些临时决定的节目合作，所以没有对他的工作进行具体安排，于是赵pd对我们四个人进行了轮换安排，主要是……相对应的，陈台长也在每晚都组织我们复述当天在剧组所做的工作和犯下的错误，然后互相交流经验，力争第二天能有更好的表现。”
“首先我们得先感谢陈台长帮我们花大力气从电视台内部拿到了拍摄过程的视频和照片。以下有部分内容现在还没播出，还请大家会后要保密。在第一期，我被安排在……陈划被安排在……吴牟……姚磊……然后针对他们原先设计的游戏内容，我们提出了xxx建议，最后被采纳了xxx……”
“第二期，是我们参与度最高的一期。在开筹备会之前，陈台长就给我们鼓气，让我们要怀着更大的自信去参与这次筹备会，要更加主动、更加积极的去发表意见。陈台长还鼓舞我们，意见不被采纳没关系，但是我们要搞清楚不被采纳的原因。对方认为我们的建议不好的话，我们不能灰心，要学习下次如何改进，提出更好的建议；如果对方觉得我们的意见是对的，只是因为一些特殊原因不能采纳，那么我们不要气馁，保持住这份热情；所以，在SbS开会时，我们都积极地提出我们专属的创意，获得了对方所有与会人员的认同和采纳，最终结果就是这次整期的主题、内容框架、游戏内容都是我们定下来的，我们想出来的新游戏得到对方的称赞，并且还出钱买下了版权。在这一期里面，我们主要是……”
“第三期因为足球赛、举办方和电视台等特殊原因，我们并没有参与到节目的筹备中来，只是负责接引、拍摄、后勤等工作，具体如下……但是在中场有了一个突发情况……我们几个人群策群力，在陈台长的指导下，在短短5分钟内制定了一个新的游戏玩法，并获得了赵pd和主办方的一致好评……”
“第四期因为是特辑，之前已经制定好了节目主题和内容，所以我们并没有参与到筹备环节。只是在准备过程中，针对对方的游戏漏洞提出了自己的建议并获得采纳，像是第二个游戏我们提出的中途要交换箱子的建议，这样能有效避免c作弊赢得游戏……保龄球环节我们指出了可能存在的保龄球互相碰撞的问题，并建议他们暗示c们可以错开时间扔球……惩罚环节也是我们处于华夏传统人情文化的考虑，建议对方把惩罚人员换为c的经纪人，这样既照顾了对方的面子，又能避免c和节目组产生不必要的矛盾……”
因为第一期和第二期、第三期都是吴粦提的建议，也可以说汇报内容真实，所以第四期掺了点假的，把南朝鲜方面自己的策划拿了一部分出来说是西湖组的建议，一般情况下也分辨不出来，总不可能去找R里面的人对证吧？前面三期都有参与制作，第四期一点参与度都没也说不过去，对吧？
陈策讲解完之后，接下来就是R姚pd和《王牌》吴pd来提问，主要就是问SbS的制作流程和本地的R流程有什么区别？觉得哪种更好？用什么方式挑选游戏等等……虽然姚pd也对原版R的录制流程很熟悉，可还是得例行公事的问一下，也许这一年来有什么新的变化呢？反正也都是应付一下上面的人，总不能听完什么问题都没有吧？虽然昨天吴粦排练时，姚pd已经都知道内容了，而且该问的也都问过了。
陈策按照之前统一的口径，多说好话和中立话，不明说自己的不足。
“南朝鲜那边因为是一周一拍一播，所以整个工作流程非常的紧凑，我们在那边经常为了完善细节而加班到深夜，甚至例行休息的星期二也会经常用来加班。这样每周拍摄的好处就是可以紧跟时事，嘉宾都是现阶段正在上映的电影电视剧的主角。嘉宾愿意主动上节目来为了作品做宣传，而节目组也能做到每一期节目都能给观众带来新鲜感。而且因为紧扣时事，所以花在思考主题的精力就可以相应的减少了，然后把这部分精力放在游戏环节上。像是第三期，因为金钟国要去参加足球赛，所以围绕着足球场发生的事情就可以剪成一期节目了。星期一的比赛，花絮在星期天下午播出，观众还是有兴趣去了解比赛期间发生了一些什么事情的。而坏处就是，因为工作强度太大，需要源源不断的创意，所以作家，哦，编剧的流动性特别大，归属感比较弱，很多人出工不出力，导致创意质量也会跟着下降；另外，每周一播也造成游戏的重复频率非常的高，趣味性降低，这就造成反逼c需要提高自身的能力，在相同的游戏上玩出不同的花样，才能给观众制造不一样的观看感觉。我们几个人交流之后纷纷觉得，南朝鲜的R不改变模式的话，长久下来，节目组会越来越依赖愈加庞大的游戏库，会更习惯性的从里面随机抽取游戏，而不是去为了贴合主题构思新的游戏；老游戏用多了，就慢慢变成这个节目对c的依赖性非常的大，一旦c出现变动，可能就会给节目带来收视率的震荡。”
高层里面，有一位眼睛一亮。
这一大段话，其实就是应付高层用的，因为这些高层都没在节目一线待过。
陈策这种专业的综艺节目人，其实很想R改为周播，这样他们的工作会更加的稳定，可是国情不允许啊！一个是华夏的节目都喜欢带有明确的主题，周播肯定没办法找到这么多的主题，也来不及制作那么多符合主题的环节；一个是主持人，南朝鲜找的是物廉价美的专业谐星，华夏这边都是行程繁忙的演艺明星，动不动消失三个月去拍戏，人员都不稳定，怎么周播？最后一个是风险，万一出现艺人塌房，或者观众口味变动，或者赞助商变动，又或者时事变化，季播能够更加灵活的进行调整。
R也有各种主题特辑，也会针对性的去设计符合主题的环节，这是硬性规定了，而且还有pd把控，并不是打回来，影响的是全体的收入还有职位。换个角度说，南朝鲜的逼迫制度下，游戏库越来越大，可供选择的游戏越来越多，那么重复率其实就是下降的，再说，游戏基数一大，总有适合某一主题的，毕竟一期的时间又不长，只要有那么三四个合适的，一期节目不就有了？反正，游戏版权都是自己的，稍微修改一下不就贴合主题了？
编剧流动性确实大，但是编剧就是吃灵感创意这碗饭的，才思枯竭那肯定得换人，但是反过来说，R除了pd，地位最高、收入最高的就是编剧这些人！资本主义国家的教育不讲什么归属感，讲究的是你有利用价值就能赚到钱，你没利用价值就滚开！
国情不允许只靠脑袋想想就能获得高收入的人存在，再说，得讲奉献，不能讲钱！所以，陈策避开了编剧的超高收入和创意版权带来的持续收入，强调了人员流动带来的弊病。
最后一点，c的重要性。确实，现在南朝鲜的综艺对c的依赖性都非常的大，但是收视率下降第一个要背锅的也是c。节目收视率下降，那就干掉人气最低的或者出工不出力的c。R这几年来又不是没换过c，说是什么收视率震荡，后来还不是稳住了？现在南朝鲜综艺里面的主持人基本是谐星，这些长得丑不能拍影视剧不能去当IdoL的人，一旦有机会，还不是挤破头皮的要钻进来？到时候还不是任由电视台拿捏？再说，南朝鲜什么最多？IdoL！那么多人气IdoL，总能找到几个综艺感强的，叫进来培养几期，能用就继续，不能用就当做飞行嘉宾换。反正前面几期已经把人气带进来了，粉丝能转换的也转换了，换IdoL完全不可惜。
当然，这些不能说，国情不一样。姚pd和吴pd知道，台长不知道，待会要是来个华朝结合怎么办？光找你要创意可是不给高工资，光想着换主持人但是却没考虑有没有更适合的人选……这会把节目玩坏的。一个节目停播，会让很多人失业，也会影响到再就业，可是这些弊端对领导没任何影响啊。
陈策停下来喝了一口水，看各位领导没有要插话的意思，于是继续往下讲：“而我们季播的好处呢，就是可以集中精力办大事，全力打磨出一季精品综艺，可以保证收视率不会下降，收视率的稳定也就代表着观众的稳定，观众的稳定就能带给赞助商更大信心，这样也能为我台增加更多的收入。唯一不足之处，就是不能和热门电影电视剧形成实时联动，但是这可以通过预估播出时间然后提前和要宣传的剧组预约好时间。”
嗯，这些都是官话。优点很明显，缺点可解决，完美。
接下来是道具组的姚磊上台，主要是讲在SbS道具组做过的事情、学到的东西和两国节目在道具管理上的区别。这些不是重点，而且道具上也没有什么好说的，最后夸了一下西湖台这边对道具组的重视程度比南朝鲜那边强，所以西湖台这边的道具也比那边更加的结实和好看。