反观“江工工作室”和“快乐联盟”成员企业，虽然并未主动挖角，但对这些主动投诚、且理念相符的优秀人才，始终持开放态度。苏曼领导的经纪部门和林婉负责的商务团队，忙而不乱地接待着一波波前来洽谈的合作者，筛选标准依然严格，但氛围却充满了对未来的期待与活力。
江城对于这股涌向自己的“洪流”，依旧保持着超然的平静。他没有对任何一位前来接洽的艺人表现出特别的热情，只是在苏曼将一份经过初步筛选、认为各方面都契合的演员资料递给他时，他会仔细看看对方的作品片段和过往言论，然后问：
“他\/她是真的认同我们这套，还是只是想换个地方继续红？”
得到肯定的答复后，他便点点头：“那就按流程办吧。”
系统的提示，在传统公司瓦解趋势加剧、新生态吸引力不断增强的节点，平静地浮现：
【检测到旧有行业结构因理念落后与模式僵化加速崩溃，宿主所倡导的新范式成为人才与资源的重要流向。“生态更迭”进程不可逆转。奖励：被动技能“良币效应”强化。效果：在宿主影响范围内，优胜劣汰的市场法则将更倾向于淘汰低价值、非诚信的竞争者，净化行业环境。】
江城对此未予置评，只是觉得，以后合作起来，遇到奇葩人和奇葩事的概率，或许会越来越低。
他拿起一份新入职的、前皇朝娱乐王牌策划提交的项目建议书，思路清晰，充满创意，且完全避开了之前那些博眼球、制造对立的套路。
传统巨头的瓦解，并非他挥剑斩落的结果。
而是时代潮水退去后，那些未曾修建内在价值的沙堡，自然的倾颓。
他放下建议书，对苏曼说：
“这个项目构思不错，可以立项试试。”
窗外，旧时代的黄昏已然降临。
而新时代的晨光，正照亮更多渴望真实与创造的脸庞。