新工作室的选址最终确定在文创园区深处一栋独立的二层小楼，白墙灰瓦，带着个小巧的庭院，闹中取静，十分符合江城对“省心舒适”的核心要求。装修风格也完全贯彻了他的意志——极简、舒适、居家化。巨大的落地窗，柔软得能陷进去的沙发和地毯，开放式的厨房和茶饮吧台，以及最重要的，一间拥有绝佳隔音和遮光效果、配备了顶级床垫的老板专属休息室。
硬件到位，软件——也就是人，也已齐聚。是时候将那个模糊的“省力”构想，落实成白纸黑字、可供遵循的具体规则了。
这件事被林婉提上日程时，江城正歪在临时据点的沙发里，研究“桂香村”随新品点心附赠的一本《宋代茶点与文人生活》小册子。听到要定规章，他头也没抬，只懒洋洋地抛过来三个词：
“不加班。不打卡。别烦我。”
林婉拿着笔记本，嘴角微微抽搐。这倒是高度概括了老板的核心诉求，但作为正式的工作室规章，未免太过……抽象和惊世骇俗了些。
她将老板的“最高指示”带回，与林碗、赵伯开了个小会。
林碗听完，眼睛一亮，抚掌笑道：“精辟！这不就是我们工作室的灵魂吗？我看可以直接用！”
赵伯则扶了扶老花镜，眉头皱成了川字：“胡闹！规章者，需条款清晰，权责分明，方能约束行为，规避风险。‘不加班’、‘不打卡’尚可理解，这‘别烦我’……成何体统？”
林婉夹在中间，既要贯彻老板意志，又要考虑实际管理和赵伯的坚持，颇感头疼。她斟酌再三，决定对老板的“三字真言”进行一番不影响核心精神的“专业化”翻译和扩充。
几天后，一份薄薄的、只有一页A4纸内容的《江城工作室管理规章（试行版）》，被放在了江城面前。
彼时，他刚品尝完新送来的“蟹壳黄”烧饼，正满足地喝着消食的普洱。他拿起那张纸，目光扫过上面加大加粗的三行核心条款：
第一条：任务导向，效率至上。
（释义：员工以完成既定工作任务为第一目标，鼓励寻找高效方法，拒绝无效加班与形式主义内卷。工作时间内高效完成任务后，可自主安排时间。）
第二条：老板静默，神圣不可侵犯。
（释义：非紧急及必要事务，严禁在老板标注的休息时间（通常为晚十点至早十点，及午休两小时）内进行工作沟通与打扰。保证老板充足的私人空间与高质量睡眠。）
第三条：结果管理，自由支配。
（释义：工作室实行弹性工作制，不设固定打卡考勤。员工在确保工作质量与进度的前提下，可自由安排工作地点与时间，享受充分的信任与自主权。）
在这三条之下，还有几行小字补充说明，主要明确了紧急事务的界定标准、基本的职业道德规范（如保密条款），以及最重要的——由赵伯执笔的、关于财务报销和合约合规的刚性要求。
江城看完，脸上没什么表情，但眼神里透着一丝满意。
嗯，“不加班”变成了“效率至上，拒绝内卷”。
“不打卡”变成了“结果管理，自由支配”。
“别烦我”变成了“老板静默，神圣不可侵犯”。
翻译得不错，核心意思没变，听起来还像那么回事。
他点了点头，言简意赅：“行。”
于是，这份堪称娱乐圈（乃至所有行业）独一份的奇葩规章，就这么正式生效了。
规章生效的第一天，就显现出了其强大的“筛选”效应。