E的挖角风波虽然被股权激励成功化解，但也给陆信和苏宁敲响了警钟——必须更快地形成规模优势和产品壁垒。压力来到了生产这一端。
张师傅感受到了这份沉甸甸的期望。这个曾经靠着榔头和锉刀修理旧设备的老钳工，如今管理着一条日益复杂的现代化组装线。他把自己泡在了车间里，带着一群他亲手带出来的徒弟和从技校招来的年轻工人，对着“星火一号”的每一个组装环节死磕。
“这里！这个排线接口，动作再快两秒！”张师傅的声音在嘈杂的车间里依旧洪亮，他眼睛像探照灯一样扫过流水线，“小王，你那个螺丝固定的手势不对，浪费力气还慢！看我的！”他亲自示范，手腕一抖，电动螺丝刀精准地嵌入，嗡鸣声短促而有力，螺丝瞬间到位。
他组织起了“诸葛亮会”，让工人们自己提出效率改进的建议。谁的点子被采纳，并且验证有效，就能得到额外的奖金和在全车间通报表扬。工人们的积极性被彻底调动起来。
“师傅，我觉得这个测试台可以加个翻转架，这样就不用人工来回搬动机器了，能省下一半测试时间！”一个年轻学徒大胆提议。
“好想法！画个草图出来，马上找人做！”张师傅当场拍板。
小小的改进不断累积。物流通道被重新规划，减少了无效搬运；工位器具根据人机工程学进行了调整，降低了劳动强度；关键的烧录、测试环节引入了简单的治具和自动化脚本，稳定性和速度大幅提升。
汗水与智慧交织，时间在紧张的节奏中飞逝。
一个星期后，张师傅带着满身的机油味和一双熬得通红的眼睛，冲进了陆信的办公室，声音因为激动而有些颤抖：“陆总！苏工！成了！咱们的日产量，突破一百台了！是一百零三台！”
日产量破百！
这是一个里程碑式的数字！意味着“星火一号”的生产正式进入了规模化、稳定化的阶段！
消息传开，整个集团为之振奋。这条由老师傅和年轻工人共同拼搏、一点一滴优化出来的生产线，成了“槐花”精神的又一生动体现。
【叮！核心生产团队通过持续优化与技术创新，实现关键产品日产量突破百台，标志着规模化生产能力形成。奖励积分：400点！解锁系统新模块：【初级工业设计】！当前总积分：6170点！】
积分的再次增长和全新模块的解锁，让苏宁欣喜不已。【初级工业设计】模块，这简直是雪中送炭！