“嗯.....”
“今天把大家叫过来是要跟大家讨论一下科龙弹簧厂这两天改制的问题，一下子精简了一百多名职工下车间，这个赵晓东是不是有点太过于严厉了。”
吴彦尽量注意自己的措辞，慢慢的说道。
要知道在华国，不管是官场还是这些个国企还是市企业单位，个人在没有犯重大错误的情况下，你的职位只有上升或者原地踏步，不可能出现降职的情况。
这也是华国现在最大的弊端，往往人情大于规定。
就像有些国企和政府部门，上面的领导不是看不到机构臃肿，也想过裁掉一批人。
可是上有政策下有对策。
对于上面领导裁人的命令人家是认真的，严格的，最快速度的执行。
举个最简单的例子，某科室有十三人，上面领导下命令需要裁掉五个人。
那这五个人该怎么裁？
既要考虑这十三个人背后的有没有背景，还要看看在单位工作的时间长短。
工作时间长的，即便是没有关系，但是人家的资历摆在那里，没有功劳也有苦劳嘛。
还有就是，如果裁人打的口子开了，是不是大家都会受影响呢，毕竟谁没有个亲朋好友在里面混的。
于是上面领导下命令，？
领导不是觉得这个科室人多吗，立刻马上，建一个新科室，从这个科室抽调五个人过去。
这样既响应了领导的话，快准狠的完成了领导的工作，又不让
这叫什么，拉屎扒地瓜，一举两得。
所以这次赵晓东直接把一百多个科室的管理人员精简到车间，这已经不是犯众怒的事情了。