训练完后，白泽优奈在走廊拦住藤真：\"藤真同学，我认为陈同学的理念确实能提升进攻上限。但需要有人在场上平衡两种风格。\"
藤真若有所思：\"你是说...\"
\"你是最适合的人选。\"她微微一笑，\"既理解传统战术，又能接纳新的可能。\"
傍晚的特训空间里，陈朔再次调出团队战术模拟。但这一次，他特意要求系统加入了\"战术选择分歧\"的情景。
【模拟场景：区域联防】
【选择A：传统内线轴心战术】
【选择b：快速传导战术】
当他选择b时，系统提示：
【检测到战术理念冲突，团队契合度-10%】
【建议：寻找战术过渡方案】
陈朔陷入沉思。也许白泽优奈是对的——完全颠覆现有体系行不通，需要在传统与创新之间找到平衡点。
这时，他想起昨晚解锁的新功能，心中突然有了个主意。
\"系统，开启【洞察之眼】。\"
刹那间，他眼中的虚拟队友身上浮现出淡淡的光晕——红色代表进攻倾向，蓝色代表防守站位。更重要的是，他能看到每条战术路线上的成功率预测。
\"原来如此...\"陈朔恍然大悟，\"不是要否定传统，而是要在合适的时机选择最优解。\"
夜深了，他躺在床上复盘今天的收获。系统的提示、白泽优奈的数据、藤真的态度都在告诉他同一个道理：
真正的融入，不是放弃自我，而是找到让自己发光的同时也能照亮团队的方式。
窗外明月高悬，陈朔对明天的训练充满了新的期待。