第54章 团队摩擦(1 / 2)

八月的一个闷热下午,苏晚晴正准备召开新一轮融资的筹备会,杨帆推门而入,脸色凝重。

\"晚晴,我们需要谈谈。\"他关上门,\"团队里有些不同的声音。\"

原来,随着业务规模扩大,创始团队在发展方向上产生了严重分歧。

杨帆认为应该趁热打铁,立即启动城市扩张:\"红杉资本明确表示,如果我们能覆盖北京高校,他们愿意领投下一轮。\"

技术总监李峰则主张深耕技术:\"现在的系统根本支撑不了跨区域运营,盲目扩张会重蹈覆辙。\"

市场总监则想加大营销投入:\"应该把资金用在品牌建设上,提高市场占有率。\"

苏晚晴听完,沉默片刻:\"把大家都叫到会议室吧。\"

会议室里,气氛剑拔弩张。

杨帆首先发言:\"机会不等人。美团、饿了么都在下沉校园市场,我们再不起步就晚了。\"

李峰立即反驳:\"起步?我们现在连上海的配送问题都没完全解决!上次系统崩溃的教训还不够吗?\"

\"技术问题可以边扩张边解决,\"杨帆提高音量,\"等你们把系统做完美,市场早被瓜分完了!\"

市场总监加入战局:\"我认为应该先巩固上海市场。数据显示,我们在上海高校的渗透率只有30%,还有很大提升空间。\"

三方各执一词,争论越来越激烈。

苏晚晴一直安静地听着,直到所有人都看向她。

\"你们都说得有道理。\"她缓缓开口,\"但我们都犯了一个错误——用非此即彼的思维看问题。\"

她在白板上画出三个圆圈:

· 技术升级

· 市场深耕

· 区域扩张

\"为什么不能同时进行?\"

李峰摇头:\"资源有限,必须有所取舍。\"

\"那就重新分配资源。\"苏晚晴说,\"我们可以分三个阶段推进:\"

第一阶段(1-3个月)

· 技术团队:完成系统架构升级

· 市场团队:提升上海市场渗透率至50%

· 战略团队:完成北京市场调研和筹备

第二阶段(4-6个月)

· 技术团队:支撑跨区域运营

· 运营团队:试点北京市场

· 市场团队:复制上海成功经验