看着办公室里堆着的土特产和电脑屏幕上还在不断增长的数据，许言和王飞相视一笑，都能看到对方眼中的兴奋和一丝如释重负。
“总算……有点样子了。”王飞瘫在会客沙发上，长舒一口气。
“是啊，开局不错。”许言给他倒了杯水，：“大飞，趁着现在势头好，咱俩得聊聊公司下一步怎么走了。”
“你说，我听着。”王飞坐直了些。
“公司成立满打满算也一个多月了，营收超出预期，这是好事，但现在问题也来了。”许言冷静地分析道：
“业务量上来之后，咱俩几乎什么事都要亲力亲为，从对接客户、策划内容、管理拍摄。
到现在连剧组盒饭都快管上了，再这样下去，迟早累趴下，而且效率会越来越低。”
王飞深有同感地点头：“确实，我现在一天接几十个电话，回几百条微信，感觉脑子都快成浆糊了，你是有什么想法了？”
“嗯。”许言用手指蘸了点水，在茶几上画着：
“我看我们现在业务基本可以分成两大块。
一块是传统的短视频自媒体赛道，包括林浩他们的账号运营、广告接单、直播带货，这是目前现金流的主要来源，要稳住并且扩大。”
“另一块，就是这次试水成功的微电影、短剧赛道。
这条线潜力很大，不仅能赚钱，还能赚口碑和影响力，甚至能接触到文旅、助农这类更高层面的资源，但需要更专业的团队和更大的投入去孵化。”
王飞眼睛发亮：“对！这次助农项目就是个很好的例子！那你的意思是？”
“扩张，招人。”许言斩钉截铁地说：
“不能再靠我们俩和现在这十几个兄弟‘为爱发电’了。
氛围好是好，但不利于长远发展。
我们需要把部门职能明确划分出来，比如设立内容策划部、视频制作部、艺人经纪部、商务部、运营部。
每个部门设立负责人，专业的人做专业的事，我们俩才能抽身出来，把握大方向和战略资源。”
王飞有些犹豫：“招人没问题，我就怕人一多，公司现在这种大家一起拼、其乐融融的氛围就没了，变得跟那些大公司一样冷冰冰的。”
“氛围当然要保持，这是我们的根。”许言肯定道：
“但不能一直用爱发电。
我们要做的是把规矩立好，把福利待遇规范好。
现在这十几位初创员工，做出了巨大贡献，该转正的尽快转正，该加薪的商量着加薪，该给项目奖金的绝不吝啬。
我们要让大家觉得，公司发展了，他们也能实实在在分享到成果，而不是‘卸磨杀驴’。
只有这样，好的氛围才能持续下去。”
他顿了顿，指了指略显拥挤的办公区：
“而且，你看现在这地方，两百平，十几个人还凑合，再招人肯定不够用了。
我打算把这层旁边那间空着的办公室也租下来，打通了，估计能多个一百多平，足够现阶段发展了。”
王飞听着许言的规划，仔细琢磨着，越想越觉得有道理。
兄弟俩是能打，但要想把公司真正做大，必须依靠团队和制度。
“行！听你的！”王飞一拍大腿：“招人！扩地方！立规矩！这事我来牵头，先弄个招聘计划和新的薪酬福利方案出来，咱们再细商量。”
“好！辛苦大飞了！”
两人又就一些细节讨论了近一个小时，初步确定了公司组织架构调整和扩张的方向。