在工作中，领土权法则有极其严格的密码（动物界正是如此）。例如，面对面坐在桌子两边=对抗；坐在直角的两边=合作；并排坐=配合。因此，请尊重这些法则：不要将屁股坐在老板的桌子上，不要坐在他的位置上，不要在没有示意的情况下就进入别人的办公室，即使门是开着的，即使你认为这些规则并不民主。
如果你的同事特别靠近你，且使你周围少于50厘米时，你就边说话边后退，或突然起身去找随便什么东西，以拉开与对方的距离。
人数众多的团队（4到10人）
理想：真正的“重拳出击”
一群商人，一个新闻编辑部……每个人都有自己“重要的”办公空间（12至15平方米）。几乎没有等级差异（经理或部门负责人同坐一条船），沟通信息更方便、更快捷，用不着四处乱跑，便于大家集中精力。氛围柔和、安静，大家彬彬有礼。除了分内工作，每个人都积极参与，跟公司同命运。年长者温和地教导新来的员工，千里马也能更快地被发掘，事业迎来快速发展。
地狱：所有人都挤在一块儿
办公室随意地摆放在隔音效果很差的大厅里，也没有隔板。每个人都关在自己的格子间里：堆积如山的资料、一个比另一个更可怕的各种装饰摆件。人们四处喊叫，根本不可能集中注意力。有研究表明，超过一定的噪声阈值，生产率损失高达20%。
契约：学会共处
学会微笑、问好。降低个人音量，绝对不要咋咋呼呼，把手机调成振动模式或者关掉手机。私人交流请移步至走廊。注意个人卫生，喷低调的香水。请勿在办公室里吸烟或者吃东西。确保不要干涉他人的私生活（不要炫耀个人物品等）。实用技巧：半隔断，以保证“隔开”人群。
“我和一个男孩共享一个办公室，他有严重的体味，我该怎么办？”
梅拉妮，37岁，生产经理
由于不注重个人卫生，有些人会很“难”闻：他并不是每天都洗澡，还不洗衣服、不刷牙。这种情况下，你应该把他拉到一边私下商量，比如在一个咖啡馆里，注意讲究方式方法，不要羞辱他。好意地告诉他这件事对你造成多大的困扰，希望他能改正：洗澡、刷牙、喷除味香水。这些方法都很有效，千万别忘了！难闻的味道，有时候也可能是由于荷尔蒙或情绪失调导致的疾病。他出汗过多，如果压力过大或者饮食不良则越发严重。要么他知道（已经有人跟他说过了），要么他不知道（自己“感觉”不到）。但是这种情况，你也要把他拉到一边，特别说明你之所以告诉他，不是为了取笑他，而是为了帮助他意识到自己的问题，或者帮他解决问题。同样告诉他，你知道他是无意的，难闻的味道跟他的个人卫生没什么关系，并且也不否认他的能力和工作。如果你还想更多地帮助他，那当别人在背后嘲笑他时，就维护他两句吧。
在一个“工厂”里（10人以上）
理想：“细胞”文化
根据家具和可移动的隔板，开放空间被分割成更小的人类空间，在那里每个人都可以重建自己的天地。良好的隔音效果（质量很好的地毯和天花板）、柔和舒服的灯光、统一和谐的装饰风格（办公桌设计、漂亮的绿植……）、良好的通风条件、干净整洁的卫生环境……每个人都保有最低限度的隐私和安静的氛围，以提供最佳的工作环境。
地狱：
你就像在监狱里一样，感觉持续被人监视，到处都是上司的眼睛和他人的目光。一切都被放大了。一个反应、一句谴责，每个人都会知道。同事之间小小的分歧也被夸大。四处都是谣言、诽谤，党派林立，争斗不息，令人没有安全感（盗窃、偏执……）。每个人都降低音量（大家都害怕引人注目），以至于最小的噪声都会引起爆炸的效果。
契约：采取默认的良好行为准则
与周围或隔壁间的同事打好关系（比如，对方不在的时候，帮忙接个电话或者回复一下老板，等等），设定社交惯例（茶歇，非正式的小会议，哈哈大笑……），以此来使氛围变得轻松。实用技巧：提供一些小小的封闭办公室，用于会议（需全神贯注地工作、私密交流），职员可自由使用。
“我的男朋友不停地跟我要一些小钱！在咖啡机面前他永远都不带零钱，他总是占我小便宜，今天要一根烟，明天要我请吃一顿饭……”
马蒂厄，35岁，信息工程师
不良迹象：你的男朋友是个标准的吝啬鬼（症状：他对所有人都“吃白食”，而不单单针对你）或者他看中了你的……你拥有他所没有的东西：智慧、美貌、爱心、责任感，他让你为此付出代价。无论他属于哪种情况，结果都是一样的。用不着三十六计。首先，每次都坚定地说“不行”，即使是一些零碎小事。明确表示你受够了，对方若坚持，你就只能离开。其次，以其人之道还治其人之身。每次遇到这种人，从第一次接触就时不时地对他提出一些请求。原则上，这应该能迅速打消他原本的念头。但是不要忘了时刻警醒自己，避免自己变得跟他一样斤斤计较。